即將邁入6月，隨著全國入夏，我們常說的“高溫費”進入新的發放周期，“高溫津貼”與“防暑降溫費”也再次成為熱議度居高不下的話題。高溫津貼與防暑降溫費，看起來相似的概念，實則并非同一回事！

高溫津貼，是對勞動者在夏季高溫環境下作業，付出超常勞動消耗的額外補償。發放高溫津貼，是企業的法定義務。

防暑降溫費，則屬 員工福利，是否發放及發放標準，均由企業自愿或遵循企業規章。

為了幫助企業和HR們厘清兩者的差異，小關特別整理了高溫津貼與防暑降溫費的區別，以供了解參考！

一、法律定義不同

高溫津貼

《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健【2012】89號），第十七條明確規定：勞動者從事高溫作業，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣，從事室外露天作業以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

防暑降溫費

《關于企業加強 職工福利費財務管理的通知》（財企【2009】242號），第一條明確規定：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

二、發放對象及發放條件不同

高溫津貼

- 發放對象：工作環境為室外35℃以上，室內33℃以上的勞動者；

- 并非人人有份；

- 具有強制性。

防暑降溫費

- 發放對象：夏季高溫時期的全體職工；

- 屬 企業福利，企業自愿發放；

- 不具有強制性。

三、支出科目與性質不同

高溫福利：屬于崗位津貼，應納入工資總額

- 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；

- 如用人單位拒絕發放高溫津貼，屬于欠薪違法行為；

- 作為工資待遇的高溫津貼，企業可在稅前扣除，但員工個人應和其他工資薪金一同繳納個人所得稅。

防暑降溫費：屬于企業職工福利費，應計入福利科目

- 福利費可按規定比例（不超過工資總額的14%）計提；

- 企業所得稅可稅前扣除；

- 員工個人需繳納個人所得稅。

四、發放方式不同

高溫津貼

需納入工資總額，必須以貨幣支付，企業發放工資時，須將高溫津貼單獨列項明示。

防暑降溫費

可現金可實物發放，列入福利科目，無論現金或實物形式，員工都需繳納個人所得稅。

“高溫津貼”和“防暑降溫費”雖有著明確的法律和執行上的各種區別，但HR在實務操作中仍需注意以下幾大常見問題！

Q1：天氣涼爽，沒有高溫天氣，是否還要支付高溫津貼？

滬人社綜發【2016】23號文刪除了原來規定中的“高溫天氣下”，6到9月不管有無高溫天氣，只要符合高溫費領取條件的，應按標準發放高溫費，與當月天氣是否超過35度沒有關系。

Q2：中暑可享受工傷待遇嗎？

《防暑降溫措施管理辦法》的第19條：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”

勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要職業病診斷機構出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

Q3：發飲料可以充抵高溫津貼嗎？

根據規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

需要注意的是，防暑降溫飲料、綠豆湯、物品等不得充抵高溫津貼。

Q4：高溫津貼是按月發放？還是集中一次性發放？

高溫津貼可以按月發放，也可以根據自身情況提前集中一次性發放。企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過民主協商，合理確定本企業的高溫季節津貼發放標準。

Q5：最低工資是否已包含高溫津貼？

勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分。

除了高溫津貼，職場人能夠享受的權益還有哪些呢？

1. 補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼

具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、

班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動

隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等;

2. 保健性津貼

具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工

特殊保健津貼等;

3. 技術性津貼

具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等;

4. 年功性津貼

具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等;

5. 其他津貼

具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

每到夏季，員工的工作熱情會因氣溫逐步攀升而下滑，為促進企業良性發展，HR們往往會借助防暑降溫費來激發員工熱情，煥發組織活力，防暑降溫費也是企業在這炎炎夏日向員工表達關愛的最好契機。具體操作也可以參考中智關愛通的夏日福利，希望能給每個企業做個示范，幫助大家在炎炎夏日給員工送上一絲清涼。