作為打工人最關(guān)注的薪酬福利，也是企業(yè)用來爭取人才的手段之一。而薪酬福利，主要可以分為兩個部分來考量，第一個部分是企業(yè)薪酬，即指工資、獎金、津補(bǔ)貼等的員工報酬，一般采用現(xiàn)金形式發(fā)放，而另一個部分是企業(yè)福利，則指企業(yè)為了保留和激勵員工，一般采用非現(xiàn)金形式的報酬。 企業(yè)福利從構(gòu)成上可以分為兩類：法定福利和公司福利。
一、法定福利
傳統(tǒng)意義上的企業(yè)福利，是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報酬部分，一般指勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。
具體包含：
1. 社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，俗稱“五險一金”。
2. 年假：分為法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等。其中法定節(jié)假日總共有11天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。而法定帶薪年假，年假的法律規(guī)定天數(shù)要根據(jù)職工工齡而定，即：職工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工齡已滿20年的，年休假15天。
3. 其他：按國家或地方政府規(guī)定，支付加班費(fèi)、高溫費(fèi)等。
二、公司福利
現(xiàn)在廣義上的企業(yè)福利，是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，可涵蓋的內(nèi)容和項(xiàng)目非常廣泛，例如：實(shí)物禮品，補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險，帶薪休假，免費(fèi)午餐、班車，員工文娛活動、休閑旅游，股票期權(quán)，培訓(xùn)深造等。
具體包含：
1. 保險福利：補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充公積金、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等，甚至可以延伸至員工直系親屬的各類保險。
2. 年假福利：除國家法定節(jié)假日及法定帶薪年假外，企業(yè)還可為員工額外提供特定節(jié)假日年假、企業(yè)福利年假和帶薪病假等，例如：兒童節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)等的特殊福利假期，以及女性員工專享的“姨媽假”等的福利帶薪病假。
3. 費(fèi)用福利：為員工發(fā)放的節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。
4. 其他福利，提供教育培訓(xùn)的機(jī)會、提供良好的辦公場所、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍、授予員工各種榮譽(yù)稱號等。
企業(yè)福利，可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)企業(yè)對員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益。
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