“員工禮品怎么發？發什么？”一直是企業HR們頭疼的問題，怕發好了老板心疼費用，又怕發差了員工不滿意，實在是左右為難。常見的 員工禮品，不外乎現金、實物禮盒、購物卡券等形式，形式沒有優劣之分，只有基于 企業福利需求的更匹配選擇。

1. 現金：

員工禮品以現金形式發放，無疑是最簡單務實的形式，HR們不用煞費心思苦苦思量到底送什么，員工也大多不會對毛爺爺存有意見。但這樣一來， 員工福利感知會大大削弱，也少了禮物背后的情感加分。

且如果福利部分的現金形式，計入“工資薪金總額”，是需要企業代扣代繳個人所得稅的，這導致員工收到的福利額度，實質是縮水的！

2. 實物禮盒：

發放實物禮盒的優勢也很明顯，企業福利預算更可控，可更好把控支出，HR也不用耗費太多時間和精力。

美中不足的是，實物禮盒存在單一性，員工可選性不高，員工對實物禮品少有驚喜感，也需要耗費大量人力搬運及空間堆放。

3. 購物卡券：

很多企業選擇發超市購物卡或其他購物卡券，也是出于讓員工自主選擇的目的，然而，如現金形式，也涉及到需繳納個人所得稅的部分，且購物卡券的使用場景比較單一，從便捷性角度出發，也無法成為最優解。

以上福利模式側重于平均化、普適化，而隨著更注重自我、更個性的90后成為職場中堅，年輕化特點愈發明顯，個性化福利需求日益強烈，所以發放員工禮品已經到了不得不突破的艱難境遇了。

早在幾年前，互聯網巨頭們就開始了形形色色的員工禮品大比拼，不論是從員工禮品本身，還是從員工禮品包裝，都在進行一場不見血的戰爭，所以員工禮品創新迫在眉睫。但要想將員工禮品發出層出不窮的“花”，企業付出大量人力物力必不可少。而在目前這種市場大環境下，企業有足夠預算發福利已經不易，如果還想讓福利發出新意、發出效果，光靠企業自身已很難做到，所以現在多數企業會選擇一個可靠的福利外包來幫忙。

專業的福利外包供應商，可以幫助企業開拓更多的員工福利渠道和形式，不但可以解決員工禮品發放各取所需的問題，還可以幫助企業控制成本，令企業在降本的同時增效，真正做到企業發放員工福利的初衷。