農歷新年剛過，相信大多企業已經復工，大家已經恢復到日常的工作中，開始新一年的奮斗征程。對于我們HR而言，新一年的開始，也意味著新一輪的年節福利籌備。而 企業福利禮品是企業對員工關愛的一種表現，所以絕大多數企業都會在傳統節日精心籌備員工禮品。這些 員工禮品也就會成為企業與員工之間溝通交流的紐帶，幫助企業傳遞關愛。

只有獲得企業和員工雙向認可的員工禮品才會最終被企業作為 員工福利發放給員工。對于員工來說，更在意禮品的實用性和功能性；對于企業來說，更在意采購禮品的花費以及是否可能獲得員工喜愛。

雖然聯系企業與員工的實質是勞務合作關系，通俗的講，就是效益與工資。但企業想要真正獲得員工全身心的支持和付出，光靠付出工資是不夠的，還需要付出更多用心和關懷，從感情層面牢牢地牽制住員工的心，才能真正獲得員工身心的付出，創造出更多的效益。而員工也會因為自己的付出，獲得更多的回報。通過員工福利來拉近企業和員工關系，增加企業與員工粘性，這種做法無論對企業還是對員工來說，都是雙贏的。所以，近年來，各大企業都會在逢年過節送員工的禮品上花更多心思，并想通過這些福利禮品來改善員工的工作和生活，最終能讓員工有更多的時間和精力專注于工作。接下來為大家分享下挑選員工福利禮品的注意點：

一、要注重禮品的功能性

眾口難調，但再難調，也沒有人會拒絕實用的禮品。所以選擇員工禮品一定要重視其實用性，務必盡可能地選擇物有所值的禮品。

二、要注重禮品的質量

作為員工福利禮品發放，就務必要注意禮品的質量，切勿運用偽劣商品來贈送，以避免出現“賠了夫人又折兵”的情況。

三、要注重禮品的文化價值

作為企業，如果發放員工禮品，也要注重體現自身的核心價值及企業文化。因為員工福利禮品不僅是用來回饋員工的福利，還可以用來促進企業的文化滲透和發展。

四、要注意員工的需求

員工禮品還是需要從員工的需求出發，如果有條件的話，建議企業也可以征詢下員工的想法和意見，把挑選權限適當釋放給員工，讓員工自己做主。

由于員工禮品挑選的各種困難，現在越來越多企業會考慮選擇專業的福利外包服務，這些員工福利專家們，可以給不同規模的各行業企業定制 福利解決方案，從每到年節的員工禮品，到員工健康體檢，再到各種員工活動場景，應有盡有。企業層面，既節約了人力資源又節省了福利開支；員工層面，既獲得了稱心如意的禮品又有售后保障。雙向選擇，雙重滿意，不但提高了員工滿意度，還提升了企業幸福感。中智關愛通，深耕福利行業15年，服務企業21000+，覆蓋員工950萬+，提供360°數字化全場景員工福利解決方案，如需了解更多員工禮品方案，可撥打400-920-6969進行咨詢。