如果大家長(zhǎng)期關(guān)注人力資源行業(yè)展會(huì)或其他探討前沿趨勢(shì)的信息渠道，會(huì)明確感受到從去年下半年開(kāi)始，尤其今年上半年，有兩個(gè)非常熱議的話題，幾乎各個(gè)機(jī)構(gòu)、平臺(tái)都在探討，一個(gè)是“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，另一個(gè)是“員工體驗(yàn)”。

今天，我們先來(lái)探討“員工體驗(yàn)”相關(guān)的內(nèi)容。員工體驗(yàn)不是新詞，但它的重要性已經(jīng)今非昔比。據(jù)關(guān)愛(ài)通研究院去年下半年發(fā)布的《2020-2021 企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書(shū)》顯示，無(wú)論從福利管理目的、還是福利決策考量因素、還是福利評(píng)估指標(biāo)來(lái)看，員工訴求（體驗(yàn)、滿意度、內(nèi)在需求）均排到了首位。

*來(lái)源：關(guān)愛(ài)通研究院《2020-2021企業(yè)福利管理實(shí)踐白皮書(shū)》

企業(yè)端尚已如此重視，再來(lái)看看員工端的期望，IBM商業(yè)價(jià)值研究院的一份《2021年的員工期望》報(bào)告顯示，吸引員工的最重要組織屬性已經(jīng)不是薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而是“工作/生活平衡”，這意味著什么？意味著物質(zhì)回報(bào)的吸引力持續(xù)下滑，員工對(duì)工作的觀念在慢慢顛覆，組織越來(lái)越需要通過(guò)價(jià)值和體驗(yàn)來(lái)連接員工，交換員工的價(jià)值。

員工體驗(yàn)已經(jīng)成為組織管理的核心要素，HR部門(mén)也在不斷的迎接轉(zhuǎn)型，上一次是業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）轉(zhuǎn)型，這一次是員工體驗(yàn)（EX，Employee Experience）轉(zhuǎn)型，而員工體驗(yàn)真正實(shí)踐中，需要解決兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：如何設(shè)計(jì)有價(jià)值的員工體驗(yàn)？員工體驗(yàn)是僅僅面向員工的嗎？

今天我們就員工體驗(yàn)設(shè)計(jì)的其中一個(gè)抓手“員工家庭日”來(lái)展開(kāi)聊聊其意義、其玩法，供HR同仁參考。企業(yè)如何在不增加成本的基礎(chǔ)上更創(chuàng)新的展現(xiàn)文化吸引力呢？一家關(guān)懷員工的企業(yè)，應(yīng)該如何讓員工平衡事業(yè)與家庭？

企業(yè)家庭日的八種玩法

1.集體戶外郊游-擁抱自然，擁抱家人

春夏之際正是戶外活動(dòng)最應(yīng)景的時(shí)候，野餐、徒步、叢林探險(xiǎn)、賽艇大比拼都是不錯(cuò)的選擇，與美好的大自然來(lái)一場(chǎng)親密接觸，和平時(shí)最易忽略的親人一起自在呼吸新鮮空氣，在和煦微風(fēng)中感受鳥(niǎo)語(yǔ)花香綠柳茵茵，還有額外的饋贈(zèng)就是能有機(jī)會(huì)品嘗到孩子的廚藝。

2.辦公室親子游-回歸童心

將辦公區(qū)改造為親子樂(lè)園，讓平日嚴(yán)肅的辦公室在今日多一份童真與歡樂(lè)，與孩子一起變身大兒童酣暢玩耍。

3.辦公室市集日-體驗(yàn)日常的小美好

打造企業(yè)定制的生活市集，自帶流量激發(fā)員工主動(dòng)參與，跳蚤市場(chǎng)、技能交換、節(jié)目表演、拆書(shū)漂流等，讓孩子體驗(yàn)一日攤主的樂(lè)趣，同時(shí)也理解父母的掙錢不易，寓教于樂(lè)，在玩樂(lè)的同時(shí)灌輸財(cái)商意識(shí)，成為合理規(guī)劃的小小專家，在生活的小美好處汲取能量，家庭與事業(yè)，都讓我們成為更好的自己。

4.家庭運(yùn)動(dòng)會(huì)-大手拉小手向前沖

以家庭為單位來(lái)一場(chǎng)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，為員工提供與孩子一起玩耍的珍貴且美好的時(shí)光，或是來(lái)場(chǎng)戶外騎行大賽，踏青而騎，感受山風(fēng)的速度與激情；或是來(lái)一場(chǎng)趣味彩虹跑，在綺麗多彩的路程中露出燦爛笑容，共同留下難忘的精彩瞬間；在今年建黨70周年之際，也可組織一場(chǎng)意義非凡的紅色之旅，帶孩子們走進(jìn)革命搖籃，在良好氛圍中，讓孩子們學(xué)習(xí)歷史，珍惜當(dāng)下，為孩子們樹(shù)立正確的三觀，關(guān)心下一代，從小培養(yǎng)愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)家的優(yōu)秀青少年。

5.農(nóng)家樂(lè)

農(nóng)家樂(lè)以鄉(xiāng)情活動(dòng)為主，如采摘、推磨等。讓員工和家屬通過(guò)勞動(dòng)操作，體驗(yàn)農(nóng)民生活，真正享受自然。

6.游樂(lè)園

家庭日的熱鬧氛圍，離不開(kāi)孩子們的歡聲笑語(yǔ)。為了讓孩子們玩得盡興，不少公司會(huì)在游樂(lè)園中舉辦家庭日活動(dòng)。

7.公益家庭日

顧名思義，公益家庭日，是以公益慈善為活動(dòng)的主題，讓員工和家屬邊玩邊參與慈善活動(dòng)，貢獻(xiàn)一份愛(ài)心。

8.職業(yè)體驗(yàn)

職業(yè)體驗(yàn)是讓兒童扮演各行業(yè)職業(yè)角色，在玩樂(lè)中培養(yǎng)職業(yè)理想，規(guī)劃自己的未來(lái)。或者帶孩子體驗(yàn)父母的一日職場(chǎng)生活，將工作的自豪與榮譽(yù)和家人分享，讓家庭之間多一份理解與體諒。

企業(yè)文化是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要載體，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中以價(jià)值觀為核心形成的獨(dú)特文化。它是一種無(wú)形的資本，它通過(guò)團(tuán)結(jié)人心來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值并增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。作為價(jià)值的載體，企業(yè)文化可以激發(fā)企業(yè)員工作為團(tuán)隊(duì)成員的自豪感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的認(rèn)同感，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)能夠團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。員工體驗(yàn)設(shè)計(jì)的本質(zhì)是設(shè)計(jì)情感的聯(lián)動(dòng)，希望今天的分享對(duì)大家備戰(zhàn)員工體驗(yàn)時(shí)代有所助益。