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“收入福利化”漸漸發(fā)揮出巨大的作用
2022-04-18
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“2022年4月13日,我忽然收到了公司的投喂,這一刻,我感覺我一定要為XXX公司賣命!”老同學(xué)在微
企業(yè)體檢福利現(xiàn)狀解讀,員工體檢“如流水線工廠一般”?
2022-04-11
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4月了,你的公司安排體檢了嗎?雖說每家企業(yè)的體檢時(shí)間并無強(qiáng)制要求,但考慮到(金三銀四)入職高峰、春季
探討新時(shí)代下企業(yè)的薪酬福利選擇
2022-03-28
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薪酬策略是指將企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)、文化、外部環(huán)境有機(jī)地結(jié)合從而制定的對(duì)薪酬管理的指導(dǎo)原則,薪
中智關(guān)愛通丨如何解決員工福利「發(fā)了跟沒發(fā)一樣」的尷尬?
2022-02-28
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我們經(jīng)常和HR交流時(shí)聽到這樣的聲音:“我們公司明明有很多福利,但員工感受度不高……”“公司發(fā)了福利,
干貨丨這樣寫HR年終工作總結(jié),讓老板對(duì)你刮目相看
2021-12-06
關(guān)愛通研究院
每當(dāng)臨近年底,各部門負(fù)責(zé)人既激動(dòng)又焦慮,激動(dòng)是因?yàn)槠谂瘟艘荒甑哪杲K獎(jiǎng)在前方向你招手,當(dāng)然還有諸如升職
干貨 | 四步搞定人才盤點(diǎn),可以說非常實(shí)用了!
2021-11-22
關(guān)愛通研究院
中國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn),而所有挑戰(zhàn)最終都?xì)w結(jié)于人才的挑戰(zhàn)。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)不知誰能頂上、變革創(chuàng)
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關(guān)愛通
2020-01-10
企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度要合理運(yùn)用
關(guān)愛通
2019-12-09
關(guān)愛通研究院 | 重磅發(fā)布!中國(guó)企業(yè)EAP十年數(shù)據(jù)洞察①:你不得不知的員工內(nèi)心痛點(diǎn)
關(guān)愛通
2019-10-14
關(guān)愛通研究院 |我國(guó)企業(yè)福利70年發(fā)展歷程和趨勢(shì)——祖國(guó)70華誕之際特別呈現(xiàn)
關(guān)愛通
2019-04-03
強(qiáng)化員工福利的激勵(lì)作用,提升企業(yè)戰(zhàn)斗力
關(guān)愛通
2019-11-01
關(guān)愛通研究院 | 員工的行為可以被設(shè)計(jì),這可不是個(gè)陰謀論!
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