企業福利，可以提高員工滿意度和歸屬感，吸引和留住人才，提升員工工作動力和效率，塑造企業形象和品牌價值，增強企業凝聚力和向心力，提高員工生活質量，最終實現企業提升整體效益和競爭力。所以，企業應重視 員工福利制度的建設與完善，以滿足員工的多元化需求，實現企業和員工的共同發展。

眾所周知，企業福利可以分別法定企業福利和企業自主福利兩種。

法定企業福利，顧名思義，主要包括國家通過立法來強制實施的對員工的福利保護政策。

- 社會保險：這是法定福利的核心部分，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險旨在為員工提供在生老病死、傷殘失業時的基本保障。

- 住房公積金：用于幫助員工積累購房資金，是國家通過立法強制實施的一項住房保障制度。

- 法定節假日：員工有權在法定節假日休息，并享受帶薪年休假。這是保障員工休息權益的重要措施。

- 最低工資保障：國家規定了最低工資標準，確保員工的工資收入不低于這一標準，保障員工的基本生活。

企業自主福利，則是每個企業根據自身的規模、行業特點、經營狀況以及員工需求等因素，自發提供的福利項目。企業自主福利項目可以有：

- 商業保險：為員工提供醫療保險、意外傷害保險等，提供醫療費用報銷和保障。

- 帶薪假期：包括帶薪年假、病假、婚假、產假等，員工可享受帶薪休假的權利。

- 健康關懷：提供定期體檢、健康講座、健身設施或健身卡等，關注員工的身心健康。

- 年節福利：如節日禮品、生日禮物、特殊節日假等，增強員工的歸屬感和幸福感。

- 團建活動：為員工提供員工活動和聚會，以加強員工間的團隊合作和人際關系。

- 福利津貼：向員工提供特定的津貼，如午餐津貼、通訊津貼、通勤津貼、住房津貼等，增加員工的收入和生活品質。

- 員工培訓：提供員工培訓和學習機會，包括內部培訓、外部培訓、進修學習等，幫助員工提升技能和知識水平。

- 其它福利：如企業年金、旅游津貼、彈性工作時間、子女教育補貼、股權激勵等，根據企業的實際情況和員工需求進行定制。

企業實施員工福利，除了可以提高員工滿意度，幫助企業吸引和保留人才，對社會也起到了協助穩定的作用。有些大型企業大力發展員工福利，不僅為企業自身吸引了人才，也會當地發展吸引大量人才涌入，這樣在無形中帶動當地經濟，成為當地社會穩定和發展的中流砥柱。