當前，人工智能與新一代信息技術(shù)的快速發(fā)展，推動著人們生產(chǎn)、生活的方式發(fā)生著巨大變化，各行各業(yè)也正經(jīng)歷著前所未有的變革與挑戰(zhàn)。降本增效、數(shù)字轉(zhuǎn)型、敏捷組織、人才驅(qū)動等關(guān)鍵目標也被越來越多的企業(yè)及人力資源從業(yè)者所重視。

在這個挑戰(zhàn)與機遇共存的重要時期，3月，中智關(guān)愛通攜手中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會聯(lián)合舉辦了“人才強企，關(guān)愛同行——央國企人才發(fā)展和員工關(guān)愛論壇”，也受邀參與了6場人力資源行業(yè)峰會，與知名企業(yè)的人力資源中高管、人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型專家、及行業(yè)意見領袖們，聚焦“如何不斷適應變化并在引領變革中探索新機會；如何通過數(shù)字化賦能創(chuàng)新未來發(fā)展；如何保留關(guān)鍵人才，打造活力組織”等大熱話題，共同探討和解決當前的共性問題。

深圳·央國企人才發(fā)展和員工關(guān)愛論壇

深圳·央國企人才發(fā)展和員工關(guān)愛論壇

蘇州·ATC汽車行業(yè)人力資源峰會

上海·人才服務助企專場

上海·FCM 2024客戶交流會

在市場競爭日益加劇，經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的大背景下，員工福利在企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)中，發(fā)揮著日益重要的價值，這一點已毋庸置疑，但企業(yè)該如何構(gòu)建更完善的福利體系，通過以人為本的關(guān)懷，打造敏捷向上的組織，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，成為企業(yè)需要常常思考與審視的關(guān)鍵。

峰會現(xiàn)場，關(guān)愛通的資深顧問老師們就立足自身多年服務大型企業(yè)的專業(yè)經(jīng)驗，與現(xiàn)場嘉賓們分享了如何針對不同的福利目標，做好梯度化設計；企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何邁向新階段，成為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵抓手；如何進階福利，來提高員工的生活和工作幸福感......提出可以“向內(nèi)找問題，向外學經(jīng)驗”，以此來進一步優(yōu)化福利實施。

同時，老師們也在現(xiàn)場分享了一些關(guān)于企業(yè)福利的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，包含福利現(xiàn)狀與趨勢、福利體系建設情況、未來1-2年福利預算投入變化、實施挑戰(zhàn)等等，并結(jié)合 企業(yè)福利需求和痛點進行了深入的解析。

“老師講得很詳實也很實在，讓我意識到了此前沒有覺察到的一些問題，包括分享的數(shù)據(jù)，都非常有價值”；“高度專業(yè)！受益匪淺！茅塞頓開！整場聽下來，有很多值得借鑒的地方”......與會嘉賓們紛紛給出了高度的評價。

關(guān)愛通展臺

關(guān)愛通在各個峰會現(xiàn)場設立了展臺，前來咨詢交流的參會來賓絡繹不絕。

關(guān)愛通代表們向與會來賓們介紹了“互聯(lián)網(wǎng)+員工服務”平臺“給到”APP，讓來賓們感受到了“以人為本”的數(shù)字化服務，也深入展示了關(guān)愛通的業(yè)務模塊及服務實踐。

除了相互交流、共享經(jīng)驗外，關(guān)愛通代表們也針對與會嘉賓提到的，在智慧用餐、差旅管理、員工活力等福利場景中遇到的難題，給出了實操的建議。

環(huán)境、業(yè)務、組織的變化，帶來了全新的人才挑戰(zhàn)，這也正是企業(yè)新機遇的萌芽。

未來，關(guān)愛通將積極擁抱變化，進一步夯實技術(shù)底座，持續(xù)求變創(chuàng)新，大幅拓寬服務場景，提升服務效率，了解并尊重企業(yè)員工的個性需求，助力企業(yè)落地以人為本的關(guān)愛。

也將用“芯”賦能，更好地幫助企業(yè)規(guī)劃好福利數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，為組織帶來長遠的價值和競爭優(yōu)勢。