隨著Z世代的人才大量涌入當今職場，這些年輕人對生活品質要求較高，所以他們在就業時往往會考慮更多薪資以外的所得，例如：員工福利，經驗累積等。尤其面對一些壓力較大的行業，像IT、互聯網這些競爭相當激烈的行業，除了薪資，企業可以提供的 員工福利也是這些Z世代人才選擇的重要考慮因素之一。

那有哪些令人羨慕的員工福利，可以脫穎而出，吸引這些Z世代人才呢？

商業保險

補充商業保險還是較為普遍的一項員工福利，用于補充醫保不涵蓋的那部分費用報銷制度。

企業年金

企業年金能夠在做到法定退休年齡后一次性獲取，交費的期限中，能夠依據本人理財風險調節投資理財喜好，會出現股票基金運行得到波動盈利。

補充公積金/住宅補貼/免息購房貸款

這部分的福利為員工購房、租房提供補助。比如京東商城，就向滿足條件的員工提供最大一百萬的無抵押無擔保、無貸款利息的買房貸款，用以可適用地域范疇內的員工家中首套房首付款。

員工宿舍/班車

這部分的福利也較為普遍，為員工提供基本生活保障。擁有完全免費班車，員工就不必花費很多時間和精力去擠地鐵或公交，一上車一路睡到公司，超級舒服！

員工福利餐/茶歇

有些公司有自己的員工食堂，或是有供應商準時派送員工餐，既節約了員工的一大日常花銷，又安全健康，省時省力。有些公司會為員工提供下午茶歇，用來緩解員工工作到下午的倦怠，激發員工更大的工作熱情。

車貼/油貼

許多公司會為一定級別之上的員工，提供買車補助，及其油錢補助。

員工及其家屬健康管理

員工常規體檢福利基本每個公司都有，一方面幫助公司了解員工健康狀況，避免公司出現勞動力風險；另一方面，也可為員工及親屬提供福利。一些公司不但給員工提供免費體檢，還會為員工直系親屬提供常規體檢福利，甚至針對一定級別之上的員工，提供高端體檢項目。

休閑娛樂項目（健身房、咖啡吧、公共圖書室）

現在許多95后、00后就業的第一個要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共圖書室等。確實針對這一點，眾所周知，Google、京東商城、阿里巴巴的工作環境，是吸引年輕人才的亮點之一。

員工俱樂部/社團

很多公司有自身的員工俱樂部或興趣社，豐富多彩的員工業余生活，構建身心健康的企業學習氛圍。某些企業會為俱樂部組員提供各種活動及賽事便利，激勵員工積極參與，充分激發每個員工的愛好和特長，如：拍攝俱樂部、戶外俱樂部、球類俱樂部、瑜伽健身社、繪畫藝術社、蛋糕烘焙社等等。

彈性工作時間

工作內容能夠考慮彈性工作的，很多公司會把彈性工作時間作為一個福利給到員工。員工無需被考勤打卡束縛，能夠在確保工作完成的情況下，隨意分派上下班時間。

員工度假旅游

許多大公司會為員工提供團體度假旅游福利或者旅游福利津貼，可以讓員工或其家人一起放松身心，外出體驗家庭生活。

員工嘉獎/激勵/長期服務獎

部分大公司為鼓勵和留任員工，會設有多種獎項，如：月度/年度出色員工獎、長期服務獎等。

家庭日

很多公司會每年設定一天做為公司參觀日，邀約員工帶親屬參觀考察公司，并在公司舉行一些家庭活動，以提高員工親屬對公司的歸屬感。

家政服務（家政服務、早教托班服務項目）

部分公司為了更好地幫助員工處理家庭瑣事，讓員工能全身心投入到工作中，公司會為員工提供家政服務等福利項目，例如攜程的職工托兒所，就為一些帶娃職工緩解了不小的壓力，讓她們能夠安心上班，開心下班！

愛心救助基金

愛心救助基金，這類福利會安排的企業比較少，用以協助個別艱難員工渡過難關，幫助解決迫在眉睫的問題。

EAP心理輔導

許多公司為緩解員工工作的心理壓力，開設了EAP員工心理輔導方式，由專業心理輔導咨詢顧問協助解決員工各種情緒問題，包含工作中、日常生活各個方面的心理援助與指導。

落戶口/兒女念書

非本地人才在落戶和兒女念書的問題上，一直很頭疼，所以有條件的公司就會給這部分員工提供便利，幫助員工爭得落戶口配額，或為員工解決兒女念書難題。

文化教育資助

很多公司為激勵一定級別之上的員工提升自己，會為這些員工提供繼續再教育資助，從各類資質到MBA，甚至到出國培訓。

國外外派/輪崗制度

很多外資公司都是為一定級別/特殊職位的員工提供國外互換、學習培訓、外派、輪崗制度的方案，激勵員工各方面發展趨勢。

總之，現在企業間比拼的關鍵是人才！企業要想提升員工的勞動產出，必先提升他們的工作幸福感，才能激發他們的工作熱情，提高工作效率。以上這些令人向往的員工福利，你們企業有哪些呢？