2021年已經(jīng)過去，我們共同迎來了萬眾期待的2022虎年，在這辭舊迎新之際，幾乎所有中國人都已沉浸在欣喜的氣氛中，但就在這一派和諧幸福的環(huán)境中，還是不免有一些人表示萬分苦惱，他們就是各個企業(yè)的HR們。新的一年，他們既要做各種年底報表，又要做來年預(yù)算，還要組織年會，還有發(fā)放員工們的 員工福利，著實忙碌！關(guān)愛通，深耕福利領(lǐng)域14年，提供360°數(shù)字化全場景員工 福利解決方案，下面讓我們來看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？這些方案又有哪些利弊？

1. 年終員工福利禮品方案——年終獎金

沒有員工能夠抵擋現(xiàn)金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過年，合家團圓，但也很燒錢，所以如果兜里不鼓，這個年還真的過不舒坦呢。

所以，到了年底，給員工發(fā)一筆年終獎，讓員工能夠舒舒坦坦得過個年，員工肯定會領(lǐng)公司得情，來年更有動力努力工作。

優(yōu)點：

（1）發(fā)放方式簡單，不需要花費太多的人力操辦

（2）員工滿意度高，所有員工都愛不釋手

缺點：

（1）福利成本較高，發(fā)少了員工說你摳，發(fā)多了又超支。

（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工容易拿完就忘。

2. 年終員工福利禮品方案——實物禮品禮盒

這個一般是配套獎金發(fā)放的，一般都是糧油等年貨。

不過也有些企業(yè)會根據(jù)自己員工的實際需求來挑選禮品發(fā)放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產(chǎn)品進行發(fā)放，因為大多數(shù)年輕人喜歡這些電子產(chǎn)品生活糧油年貨。

優(yōu)點：

（1）實物視覺沖擊力很強，更有節(jié)日氣氛

（2）統(tǒng)一發(fā)放，人人平等

缺點：

（1）采購難，買什么，眾口難調(diào)，很難出彩

（2）庫存難，怎么買，節(jié)前采購怕來不及，提前采購，無處堆放，而且生鮮食品等無法保存

（3）員工滿意難，員工各有所需，無法一一滿足，往往導(dǎo)致員工滿意度較低

3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券

福利兌換券，從本質(zhì)上來講，也算一種實物禮品，但它較實物不同，是一種中間產(chǎn)物，可以避免實物禮品的缺點。

關(guān)愛通福利兌換券，鏈接一整個員工福利商城，里面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到里面進行兌換即可。后面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權(quán)。

優(yōu)點：

（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可

（2）無庫存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙

（3）可以定制，將自己的公司logo、企業(yè)文化設(shè)計到卡券上，彰顯企業(yè)形象

（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發(fā)放的禮品。

缺點：

（1）很難形成現(xiàn)金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無法體現(xiàn)節(jié)日氣氛

4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城

福利兌換券的升級版，已經(jīng)完全脫離了禮品實物的載體，直接將兌換券或者積分發(fā)放到員工對應(yīng)賬戶，員工亦可線上直接兌換后，禮品直接快遞免費配送到家。

優(yōu)點：

（1）福利兌換券的所有優(yōu)點，都有

（2）哪怕是標準版的 企業(yè)福利，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內(nèi)部增加企業(yè)元素

（3）可與企業(yè)內(nèi)部平臺打通，與積分制管理聯(lián)動，形成1+1>2的效果。

缺點：

（1）和福利兌換券一樣，很難形成節(jié)日實物禮品的沖擊力

最后，希望2022年可以一掃往年的陰霾，不管風(fēng)再勁、雨再大、日再烈、雪再寒，關(guān)愛通都會陪伴我們的企業(yè)和員工一路迎難而上，創(chuàng)造更美好的輝煌。如需獲悉更多年終員工福利禮品方案，歡迎撥打400-920-6969。