根據中智關愛通調研數據發現，約有80%以上的企業都會為員工提供午餐補貼，也有一些企事業單位是通過設置內部食堂、統一配餐的方式為員工提供午餐補貼。而在這些方式中，企業通常希望在成本支出和員工滿意度之間取得平衡。為此，關愛通推出了可以平衡兩大關鍵問題的餐補最新發放方法。
 

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【不同的發放方式之間，計稅模式也各有不同】
方式一：進工資
將午餐補貼發到工資里是最常見的辦法。未統一供餐而按月發放的午餐費，用這樣的方式發放，按照規定應當納入員工工資總額。
方式二：將午餐補貼計入福利 開辦食堂&統一供餐
1）開辦食堂
企業內部員工食堂如果屬于不需要辦理稅務登記的內設機構，僅為本企業員工提供餐飲服務，則屬于企業內部行為，不需要繳納營業稅。
2）統一供餐
企業與其他餐飲供應商合作，為員工統一安排午餐，而員工卻常常不買單、“吐槽”午餐選擇太少，這就是家常便飯了。
【關愛通員工午餐解決方案是如何做到平衡稅費及員工滿意度的？】
企業層面：
n  以福利形式發放午餐補貼，計入福利項，不納入社保繳費基數。
n  關愛通與企業統一結算、開票，根據員工實際消費結算，無需墊付，數據透明、易管理
n  以技術手段限定 員工福利使用范圍僅限于餐飲消費，確保財務層面的形式與實質的統一性，合法合規性。
員工層面：
n  以“給到”APP*為實現平臺，易操作、易使用，符合大多數員工使用習慣。
（“給到”APP是中智關愛通全新打造的互聯網+員工服務平臺）
n  連接堂吃、外賣、自制方面的優質供應商，包括：大眾點評、餓了么、京東食品商城、集享卡（可在全家便利店、德克士、康師傅私房牛肉面、使用），確保 員工用餐有豐富的選擇。
關愛通員工午餐解決方案
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【相關法律條文參考】
社會保險法
《社會保險法》社保企業繳納部分以職工工資總額為基數。
關愛通Tips：員工午餐補貼計入工資后，企業成本高，員工到手的工資也會相應的減少。
 
財企[2009]242號
《關于企業加強 職工福利費財務管理的通知（財企[2009]242號）》規定“為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。”
關愛通Tips：自辦食堂、統一供應午餐支出屬于福利費。
 
關于工資總額組成的規定
《關于工資總額組成的規定》第三章 第十一條 工資總額不包括的項目中有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。
關愛通Tips：公司統一訂餐、自辦食堂的支出屬于福利費，不作為社保繳納基數