最低工資標準又提高了！2025年4月3日，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況。
最低工資標準看似與大部分勞動者實際收入關聯(lián)不大，但隨著最低工資的調整，企業(yè)在計算員工社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高！
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本文摘要
月最低工資標準方面，上海最高為2690元，居全國首位，目前有21個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上，有8個省份第一檔月最低工資標準達到或超過2300元。
具體情況可查閱下表：
最低工資是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金？
據(jù)《勞動法》第四十八條、第四十九條規(guī)定，最低工資的具體標準應綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況及地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
因此，各省、自治區(qū)、直轄市，甚至其轄區(qū)內不同地區(qū)的最低工資標準存在差異。
現(xiàn)在幫大家把有明確規(guī)定的省市匯總如下：
注：其中安徽、四川、山東規(guī)定最低工資包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆則明確最低工資包含勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
我們以杭州為例，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標準。
因此，如果最低工資標準提升，則公積金繳費基數(shù)下限也會對應進行調整。
失業(yè)金的標準因地區(qū)而異，但通常按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例確定。多數(shù)地區(qū)按當?shù)刈畹凸べY的?70%-90%?發(fā)放，如繳費滿1年不足10年按?70%?，滿10年及以上按?80%??。
《勞動合同法》第20條明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
所以，最低工資標準提升了之后，病假工資最低標準也將相應提升。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
因此，離職經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的下限將得到提高。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，那么由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
根據(jù)各省市工資支付條例及最低工資相關規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：
勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標準。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標準為不低于最低工資標準的80%。
用人單位因經(jīng)濟困難、或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%，部分省市按照當?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。
因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標準。
部分行業(yè)勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務一般不支持其對低于最低工資的月份進行工資補足的訴訟請求。
按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標準。此外，若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標準。
轉自：51社保網(wǎng)
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