3月人力資源熱點資訊

01.貝恩報告：ESG“退潮”、資金缺乏、政策不定

3月7日，美國咨詢公司貝恩發(fā)布《2025年能源與自然資源行業(yè)高管調(diào)查》報告顯示，盡管去年全球清潔能源投資創(chuàng)下歷史新高，但負責實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的企業(yè)高層對世界實現(xiàn)凈零排放時間的樂觀程度有所降低。

據(jù)調(diào)查，44%的能源與自然資源行業(yè)受訪高管預計世界將在2070年或更晚實現(xiàn)凈零排放，較前一年的31%大幅上升。僅32%受訪者預計到2050年可實現(xiàn)凈零排放，低于此前的40%-50%。

平均而言，石油和天然氣行業(yè)高管預計石油產(chǎn)量將在2038年左右達到峰值。(來源：界面新聞)

02.阿里云開啟近年來規(guī)模最大的AI人才校園招聘

阿里云近日在全球頂尖高校招募AI技術儲備人才，為近年來規(guī)模最大的AI人才校園招聘。據(jù)了解，此次校招面向清華大學、北京大學、浙江大學、麻省理工大學、斯坦福大學等全球頂尖高校，招募大語言模型、多模態(tài)理解與生成、模型應用、AI Infra等領域技術人才。同時，項目設置A Star項目和Al Clouder項目，面向具備高水平論文、開源項目影響力等特質(zhì)的頂尖人才，為這類畢業(yè)生提供更優(yōu)薪酬和專業(yè)扶持。(來源：財聯(lián)社)

03.北京高校春招現(xiàn)場：“AI+"崗位增加

一年一度的春招來臨，連日來，清華大學2025屆畢業(yè)生春季大型就業(yè)洽談會在該校舉行，迎來多所高校應屆畢業(yè)生參加。累計提供上萬個招聘職位，行業(yè)涵蓋信息技術、制造業(yè)、能源業(yè)等重點領域。“大模型研究員”“人工智能算法研究員”“AI技術專家”“人工智能研發(fā)工程師”……許多企業(yè)的招聘信息中，都出現(xiàn)了人工智能相關崗位，有的企業(yè)還充分展示了其在人工智能大模型研究方面的情況及相關產(chǎn)品。(來源：新華社)

04.前2月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%

3月17日，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，1-2月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%。2月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%，比上月上升0.2個百分點。本地戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.6%；外來戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.0%，其中外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力調(diào)查失業(yè)率為5.1%。31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%。全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為47.1小時。(來源：國家統(tǒng)計局)

05.全國社保基金：收益率良好，或成發(fā)行商

3月26日，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在博鰲亞洲論壇2025年年會期間表示，20多年來，全國社保基金的收益率很好，可嘗試成為個人養(yǎng)老金產(chǎn)品的發(fā)行商。在做一定的改革和完善之后，面向個人養(yǎng)老金投資者，提高個人養(yǎng)老金賬戶持有人的投資收益率，激勵更多人參與個人養(yǎng)老金配置。(來源：財聯(lián)社)

06.中辦、國辦：嚴格落實帶薪年休假制度

中辦、國辦印發(fā)《提振消費專項行動方案》。方案提出，保障休息休假權益。嚴格落實帶薪年休假制度，將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會維護職工權益的重要內(nèi)容。地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監(jiān)督內(nèi)容。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現(xiàn)彈性錯峰休假。依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。(來源：新浪財經(jīng))

07.多地上調(diào)最低工資標準

從2025年3月1日起，廣州市月最低工資標準將從2300元提高至2500元；同時，非全日制小時最低工資標準也將從22.2元提高至23.7元。

四川從2025年1月1日起，對全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整。第一檔：每月2330元（每日107元）；第二檔：每月2200元（每日101元）。全省非全日制用工小時最低工資標準方面，第一檔：每小時23元；第二檔：每小時22元。

此外，福建、貴州、寧夏等多地在此前召開的地方兩會上不約而同地提出“完善勞動者工資正常增長機制”。(來源：界面新聞)

08.多地實現(xiàn)生育津貼發(fā)放至個人

國家醫(yī)保局最新數(shù)據(jù)顯示，當前，上海、福建、山東、重慶、甘肅、寧夏及新疆生產(chǎn)建設兵團，全部實現(xiàn)生育津貼發(fā)放至個人，還有16個省份部分實現(xiàn)生育津貼發(fā)放至個人。此前生育津貼一般由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再由用人單位支付給個人。而隨著國家醫(yī)保局鼓勵有條件的地區(qū)將生育津貼按程序直接發(fā)放給參保女職工，越來越多地區(qū)的參保女職工能夠更便捷、更快速地享受到生育津貼。（來源：央廣網(wǎng))

09.人社部：將連續(xù)3年每年補貼職業(yè)技能培訓1000萬人次以上！

黨中央、國務院高度重視技能人才培養(yǎng)，政府工作報告提出要開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，增加制造業(yè)、服務業(yè)緊缺技能人才供給，加快構(gòu)建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。為此，將重點實施一個行動，做到三個強化。

實施“技能照亮前程”培訓行動。從今年開始，連續(xù)3年，每年補貼職業(yè)技能培訓1000萬人次以上，支持勞動者以一技之長創(chuàng)造美好前程。

強化產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈。這個生態(tài)鏈，主要目的是推動培訓與產(chǎn)業(yè)緊密融合，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)在培訓中的主體作用，做到產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，技能標準就跟進到哪里，培訓內(nèi)容就拓展到哪里。

強化培訓載體建設。推動職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)培訓機構(gòu)、民辦培訓機構(gòu)等積極開展技能培訓，通過招投標、揭榜掛帥等方式，擇優(yōu)確定重點培訓項目載體。根據(jù)崗位急需緊缺程度和培訓后勞動者就業(yè)情況，給予差異化的資金補貼。加快職業(yè)技能培訓基礎設施建設。目前，中央預算內(nèi)投資支持地方建設了414個公共實訓基地。統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，建設了1176個高技能人才培訓基地、1475個技能大師工作室。今年，將繼續(xù)加大建設力度。

強化等級評價和薪酬激勵。重點是支持企業(yè)和培訓機構(gòu)自主開展職業(yè)技能等級評價，落實“新八級工”制度，鼓勵勞動者提升技能，暢通勞動者向上流動渠道。同時強化技能人才評價全鏈條監(jiān)管，規(guī)范評價機構(gòu)管理，提升評價質(zhì)量。強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產(chǎn)一線技能崗位的薪酬標準。支持在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)，開展工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，引導合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。（來源：人力資源社會保障部）

10.因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力

十四屆全國人大三次會議上，國務院總理李強向大會作政府工作報告，其中明確，今年要因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，加快建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)。

報告提出，開展新技術新產(chǎn)品新場景大規(guī)模應用示范行動，推動商業(yè)航天、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)安全健康發(fā)展；建立未來產(chǎn)業(yè)投入增長機制，培育生物制造、量子科技、具身智能、6G等未來產(chǎn)業(yè)；加快制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；大力發(fā)展智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、人工智能手機和電腦、智能機器人等新一代智能終端以及智能制造裝備；深入推進練兵備戰(zhàn)，加快發(fā)展新質(zhì)戰(zhàn)斗力；協(xié)力推進跨軍地改革，優(yōu)化國防科技工業(yè)體系和布局。（來源：新華社）