對于打工人來說，春節(jié)月恐怕是最爽的月份啦，節(jié)前才領(lǐng)好年終獎，節(jié)后上班沒幾天，就又要領(lǐng)工資了。然而，細(xì)心的人會發(fā)現(xiàn)今年自己的節(jié)后工資單，有了點小變化。于是紛紛來找HR們尋求答案。

員工A：我的春節(jié)加班費為什么沒達(dá)到三倍日薪？

員工B：為啥我1月工資沒有扣稅，去年我記得有啊？

作為員工薪酬福利的好管家，HR們?nèi)绾尾拍軓娜輵?yīng)對牛年新春后職工們對于工資單的疑問呢？抓住以下兩組數(shù)據(jù)是關(guān)鍵！

一、20.83 和 21.75

員工A今年響應(yīng)國家和公司號召就地過年，2月13日初二公司業(yè)務(wù)臨時有需求，就去公司加了一天班，作為剛畢業(yè)工作的新人，收到加班費后對這個數(shù)字產(chǎn)生了疑問，它到底是怎么計算出來的？為啥用自己的月工資收入÷20.83天（月工作日）出來的數(shù)值和公司發(fā)放的加班費對不上？

HR聽完員工A的疑問，馬上就發(fā)現(xiàn)了癥結(jié)所在，這也是很多人都會混淆的地方，20.83和21.75，這兩個數(shù)字雖然指的都是天數(shù)，然而20.83天是月工作天數(shù)，21.75天則是月計薪天數(shù)。

它們分別是這樣計算出來的

月工作日

20.83天=【365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）】÷12月

月計薪日

21.75天=【365天-104天（休息日）】÷12月

發(fā)現(xiàn)沒？兩者就相差了11天的法定節(jié)假日。

劃重點：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以在計算計薪天數(shù)時不能剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

因此，公司在給員工A計算加班工資時，日工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按他的月工資收入÷21.75天（月計薪日）來折算，而不是20.83天（月工作日），員工A自己的計算結(jié)果之所以不對，原因就出在這里。

而20.83天，主要用于計算職工的醫(yī)療期（病假）、制度工作時間等。

舉個例子，勞動者連續(xù)或累計病休滿20.83天算醫(yī)療期滿一個月，其中不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，因為勞動者無需在休息日、節(jié)假日請假休息。

二、5000 與 60000

一線員工B拿的是計件工資，去年年薪一共是5.8萬元。按銷售淡旺季規(guī)律，通常年初工資會較高，細(xì)心的他留意到，2021年以來他的工資突然不扣稅了，而去年同期頭兩個月還扣了百來塊錢。開年以來他完成的生產(chǎn)訂單比去年要多，按理只會扣更多稅才對。盡管到手的錢更多了，但這個現(xiàn)象還是讓他感到些許不安：難道是公司報稅的時候把我漏了？

HR在了解情況后，馬上向員工B講解了今年1月1日開始實施的19號個稅新規(guī)。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（國家稅務(wù)總局公告2020年第19號）的規(guī)定，對上一完整納稅年度內(nèi)每月均在同一單位預(yù)扣預(yù)繳工資、薪金所得個人所得稅且全年工資、薪金收入不超過6萬元的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳本年度工資、薪金所得個人所得稅時，累計減除費用自1月份起直接按照全年6萬元計算扣除。

該規(guī)定施行日期是2021年1月1日，也就是在今年2月初申報1月個稅時初次適用。

這里的關(guān)鍵點在于，當(dāng)月月薪是否需要繳稅的參考標(biāo)尺發(fā)生了變化：起征點從5000元調(diào)整成了60000元。

也就是說，在2021年1月1日之前，員工是否需要繳稅，取決于月工資扣除四險一金后是否超過每月起征點5000元來判定，超過5000元了，就需要繳稅，這里的5000元其實就是年起征點60000元除以12個月得來的。而2021年1月1日之后，根據(jù)最新19號文規(guī)定，當(dāng)年累計月工資只要不超過年起征點60000元，就可以不用繳稅。

員工B的1月工資（扣除四險一金后為10000元）

個稅優(yōu)化前后對比

優(yōu)化前

∵ 當(dāng)月起征點為5000元

∴ 員工B的1月個稅=150元=（10000-5000）×3%

優(yōu)化后

∵ 直接按全年起征點60000元（即5000元×12月）來算，1月工資10000元并未超過

∴ 員工B的1月個稅=0元

按照原預(yù)扣預(yù)繳方式，員工B的1月個稅應(yīng)按5000元的起征點來進(jìn)行折算，即（10000-5000）×3%=150元。優(yōu)化之后，扣除數(shù)由5000元升至全年60000元（5000元×12月），這樣一來，員工B牛年一月的個稅就是0了。

如果今年內(nèi)，員工B累計收入仍然未超過6萬元，那么來年匯算清繳時，他也不用留意和操心退稅的事了。當(dāng)然，如果之后員工B當(dāng)年累計收入超過了6萬元，當(dāng)月及年內(nèi)后續(xù)月份，他仍然是需要預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅的。

注意了，新政并不適用于所有納稅人，企業(yè)當(dāng)中只有符合條件的員工，才會看到工資單上有此變化。

概括來說有以下三點，必須同時滿足，缺一不可：

1.上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報了工資薪金所得個人所得稅。

員工B上一年全年都在同一家單位工作，且工資薪金及其申報繳稅也都在這家公司。

2.上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費用及免稅收入）不超過6萬元。

員工B上一年全年工資薪金收入為5.8萬元，未超過規(guī)定的6萬元。

3.本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。

2021年員工B仍在這家單位就職。

員工B滿足以上三點，所以他適用19號新規(guī)。

近年來，國家在簡政減稅降負(fù)上采取了諸多措施，而最新實施的19號個稅優(yōu)化新規(guī)，顯然是為了減少對納稅人資金的占用，同時也能簡化流程，減少辦理匯算清繳的人員，可謂一舉兩得。

3月1日“2020年度個稅綜合所得年度匯算清繳”就要啟動了。在此提醒企業(yè)和HR們，根據(jù)《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》（國家稅務(wù)總局公告2018年第61號）規(guī)定：“支付工資、薪金所得的扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)于年度終了后兩個月內(nèi)，向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。納稅人年度中間需要提供上述信息的，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)提供。”

也就是說單位作為員工的扣繳義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)積極履行提供信息的責(zé)任，并積極協(xié)助員工進(jìn)行匯算清繳。像員工B這樣2020年年薪未滿6萬，但又繳過稅的，在這次的匯算清繳中就需要進(jìn)行退稅申請。

HR們作為政策的傳遞與落實者，除了及時了解新政，確保自己搞清楚的同時，也應(yīng)該將相關(guān)信息更早、更好地傳達(dá)并惠及給企業(yè)納稅人們。