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在數(shù)字化浪潮與組織變革的雙重驅(qū)動(dòng)下,人力資源管理正面臨效率升級(jí)與價(jià)值重塑的全新挑戰(zhàn)。企業(yè)該如何巧妙借
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舊的薪酬模式,已吸引不動(dòng)新的優(yōu)秀人才!
2022-10-31
關(guān)愛(ài)通研究院
薪酬作為企業(yè)成本的重要組成部分,其投入和產(chǎn)出的性價(jià)比如何提升,是每一個(gè)企業(yè)需要考慮的問(wèn)題,對(duì)于企業(yè)而
為什么員工的工作熱情消失了?
2022-09-26
關(guān)愛(ài)通研究院
我們大家也許都經(jīng)歷過(guò)這樣一個(gè)場(chǎng)景,可能是自己,也可能是看到周邊新加入的同事,在入職一家公司前富有激情
企業(yè)福利體驗(yàn)提升,與成本無(wú)關(guān),與它們有關(guān)!
2022-09-19
關(guān)愛(ài)通研究院
我們多次談及,疫情的不斷反復(fù)與常態(tài)化管控,加之全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,使得絕大部分企業(yè)開(kāi)始嚴(yán)格管控各項(xiàng)成
企業(yè)福利管理是否有這些“瓶頸”?如何突破!
2022-08-29
關(guān)愛(ài)通研究院
當(dāng)前背景下,市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)微觀管理運(yùn)作都充滿著不確定性。原有人力資源管理模式被打破,人才從吸
企業(yè)福利設(shè)置關(guān)鍵?小微中大型企業(yè)福利理念有何不同?
2022-08-08
關(guān)愛(ài)通研究院
“這次過(guò)節(jié),你們公司有些什么福利?”“我們發(fā)了個(gè)表。”“這么給力,是歐米茄還是勞力士?”“你想多了,
疫情給員工福利帶來(lái)的最主要影響!
2022-05-09
關(guān)愛(ài)通研究院
2022年的春天,誰(shuí)也想不到,困住我們的不是春困,而是疫情。疫情是對(duì)于智慧城市等工程的大考,雖然考試
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關(guān)愛(ài)通
2020-01-10
企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度要合理運(yùn)用
關(guān)愛(ài)通
2019-12-09
關(guān)愛(ài)通研究院 | 重磅發(fā)布!中國(guó)企業(yè)EAP十年數(shù)據(jù)洞察①:你不得不知的員工內(nèi)心痛點(diǎn)
關(guān)愛(ài)通
2019-10-14
關(guān)愛(ài)通研究院 |我國(guó)企業(yè)福利70年發(fā)展歷程和趨勢(shì)——祖國(guó)70華誕之際特別呈現(xiàn)
關(guān)愛(ài)通
2019-04-03
強(qiáng)化員工福利的激勵(lì)作用,提升企業(yè)戰(zhàn)斗力
關(guān)愛(ài)通
2019-11-01
關(guān)愛(ài)通研究院 | 員工的行為可以被設(shè)計(jì),這可不是個(gè)陰謀論!
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