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舊的薪酬模式,已吸引不動(dòng)新的優(yōu)秀人才!

舊的薪酬模式,已吸引不動(dòng)新的優(yōu)秀人才!

2022-10-31關(guān)愛(ài)通研究院
薪酬作為企業(yè)成本的重要組成部分,其投入和產(chǎn)出的性價(jià)比如何提升,是每一個(gè)企業(yè)需要考慮的問(wèn)題,對(duì)于企業(yè)而
為什么員工的工作熱情消失了?

為什么員工的工作熱情消失了?

2022-09-26關(guān)愛(ài)通研究院
我們大家也許都經(jīng)歷過(guò)這樣一個(gè)場(chǎng)景,可能是自己,也可能是看到周邊新加入的同事,在入職一家公司前富有激情
企業(yè)福利體驗(yàn)提升,與成本無(wú)關(guān),與它們有關(guān)!

企業(yè)福利體驗(yàn)提升,與成本無(wú)關(guān),與它們有關(guān)!

2022-09-19關(guān)愛(ài)通研究院
我們多次談及,疫情的不斷反復(fù)與常態(tài)化管控,加之全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,使得絕大部分企業(yè)開(kāi)始嚴(yán)格管控各項(xiàng)成
企業(yè)福利管理是否有這些“瓶頸”?如何突破!

企業(yè)福利管理是否有這些“瓶頸”?如何突破!

2022-08-29關(guān)愛(ài)通研究院
當(dāng)前背景下,市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)微觀管理運(yùn)作都充滿著不確定性。原有人力資源管理模式被打破,人才從吸
企業(yè)福利設(shè)置關(guān)鍵?小微中大型企業(yè)福利理念有何不同?

企業(yè)福利設(shè)置關(guān)鍵?小微中大型企業(yè)福利理念有何不同?

2022-08-08關(guān)愛(ài)通研究院
“這次過(guò)節(jié),你們公司有些什么福利?”“我們發(fā)了個(gè)表。”“這么給力,是歐米茄還是勞力士?”“你想多了,
疫情給員工福利帶來(lái)的最主要影響!

疫情給員工福利帶來(lái)的最主要影響!

2022-05-09關(guān)愛(ài)通研究院
2022年的春天,誰(shuí)也想不到,困住我們的不是春困,而是疫情。疫情是對(duì)于智慧城市等工程的大考,雖然考試
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