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關愛通研究院丨HR如何助力企業踐行ESG,實現可持續性發展?

關愛通研究院丨HR如何助力企業踐行ESG,實現可持續性發展?

2023-09-12關愛通研究院
近年來,ESG作為熱門話題,頻繁在各種社交媒體和自媒體曝光。那ESG是什么,和HR從業者有什么關聯,
關愛通案例分享九:福利數字化,企業消費管理轉型的必然選擇!

關愛通案例分享九:福利數字化,企業消費管理轉型的必然選擇!

2023-09-05關愛通研究院
隨著疫情消散,經濟開始全面復蘇,但在過去的三年間,大大小小的企業都經歷了艱難的“生存抗擊戰”。眾所周
案例分享八:“合規、增效、降本”,大型國有車企集團借助關愛通實現企業福利三效合一!

案例分享八:“合規、增效、降本”,大型國有車企集團借助關愛通實現企業福利三效合一!

2023-08-23關愛通研究院
對央國企來說,企業福利是員工薪酬體系的必要補充,可以幫助企業更好的激勵和留住人才,其重要性不言而喻。
案例分享七:快速成長的高科技企業——鉅泉光電的福利進階之路

案例分享七:快速成長的高科技企業——鉅泉光電的福利進階之路

2023-08-17關愛通研究院
作為一家快速發展的高科技企業,如何在預算管控、規則統一的前提下,滿足年輕員工對福利靈活豐富的訴求,讓
案例分享六:關愛通助力百事飲品事業實現福利數字化改革

案例分享六:關愛通助力百事飲品事業實現福利數字化改革

2023-08-08關愛通研究院
作為一家充滿活力且不斷創新的企業,百事飲品事業擁有強大的員工團隊和廣泛的社會影響力。企業現有1200
案例分享五:看東海證券如何在合規范圍內實現福利預算價值最大化?

案例分享五:看東海證券如何在合規范圍內實現福利預算價值最大化?

2023-08-01關愛通研究院
作為一家國企背景的金融證券公司,東海證券在企業福利上高度重視合規性和員工滿意度。如何在合規、透明、可
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