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案例分享四:雷諾斯用「人性化」福利建立職場情感紐帶
2023-07-26
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作為一家業務遍布全球的大型物流集團,Rhenus China(以下簡稱雷諾斯)對于企業福利的管理統籌
案例分享三:愛數攜手關愛通打造“以人為本”的福利體系!
2023-07-18
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隨著公司規模的快速擴張,各項管理體系也需要隨之升級。對于一向主張“員工成功=企業成功”的愛數來說,如
案例分享二:好福利就要夠「樸實」,中科創達聯手關愛通打造差異化福利!
2023-07-11
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作為全球領先的智能操作系統產品和技術提供商,中科創達的福利體系相對完善,然而隨著企業規模和業務區域不
案例分享一:看華潤九新藥業如何打造活力型組織?
2023-06-28
關愛通研究院
對于新生代員工不斷涌入的華潤九新藥業來說,亟需一套能夠激活年輕人工作活力的管理工具,“為你點贊”平臺
中智關愛通丨SSC正確迭代的實操指南!
2023-06-08
關愛通研究院
在多年為企業做人力資源轉型的實踐中,我們觀察到:最初的三支柱轉型需求經過十年的業務形態變化,從需要解
中智EAP丨疫情三年職場心理健康洞察報告
2023-06-07
關愛通研究院
自2019年底開始的新冠疫情深刻地改變了人們的社會和工作環境。社交變化、封控措施、隔離、工作受限、收
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2020-01-10
企業獎勵制度要合理運用
關愛通
2019-12-09
關愛通研究院 | 重磅發布!中國企業EAP十年數據洞察①:你不得不知的員工內心痛點
關愛通
2019-10-14
關愛通研究院 |我國企業福利70年發展歷程和趨勢——祖國70華誕之際特別呈現
關愛通
2019-04-03
強化員工福利的激勵作用,提升企業戰斗力
關愛通
2019-11-01
關愛通研究院 | 員工的行為可以被設計,這可不是個陰謀論!
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