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案例分享四:雷諾斯用「人性化」福利建立職場情感紐帶

案例分享四:雷諾斯用「人性化」福利建立職場情感紐帶

2023-07-26關愛通研究院
作為一家業務遍布全球的大型物流集團,Rhenus China(以下簡稱雷諾斯)對于企業福利的管理統籌
案例分享三:愛數攜手關愛通打造“以人為本”的福利體系!

案例分享三:愛數攜手關愛通打造“以人為本”的福利體系!

2023-07-18關愛通研究院
隨著公司規模的快速擴張,各項管理體系也需要隨之升級。對于一向主張“員工成功=企業成功”的愛數來說,如
案例分享二:好福利就要夠「樸實」,中科創達聯手關愛通打造差異化福利!

案例分享二:好福利就要夠「樸實」,中科創達聯手關愛通打造差異化福利!

2023-07-11關愛通研究院
作為全球領先的智能操作系統產品和技術提供商,中科創達的福利體系相對完善,然而隨著企業規模和業務區域不
案例分享一:看華潤九新藥業如何打造活力型組織?

案例分享一:看華潤九新藥業如何打造活力型組織?

2023-06-28關愛通研究院
對于新生代員工不斷涌入的華潤九新藥業來說,亟需一套能夠激活年輕人工作活力的管理工具,“為你點贊”平臺
中智關愛通丨SSC正確迭代的實操指南!

中智關愛通丨SSC正確迭代的實操指南!

2023-06-08關愛通研究院
在多年為企業做人力資源轉型的實踐中,我們觀察到:最初的三支柱轉型需求經過十年的業務形態變化,從需要解
中智EAP丨疫情三年職場心理健康洞察報告

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2023-06-07關愛通研究院
自2019年底開始的新冠疫情深刻地改變了人們的社會和工作環境。社交變化、封控措施、隔離、工作受限、收
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