在數(shù)字化背景下,企業(yè)人力資源管理面臨著員工關(guān)系、職場環(huán)境、數(shù)字技術(shù)、組織模式、成員個性化、數(shù)據(jù)多樣化等多方面的新挑戰(zhàn)。
9月,中智關(guān)愛通攜創(chuàng)新成果與技術(shù)沉淀接連亮相14場人力資源行業(yè)峰會。針對人力資源管理如何通過數(shù)字化實現(xiàn)自我驅(qū)動與發(fā)展,企業(yè)如何在不斷適應和引領(lǐng)變革中探索新機會,人力資源如何激發(fā)組織成員的更大潛能等前沿議題,與業(yè)界大咖、意見領(lǐng)袖及領(lǐng)先企業(yè)的管理者們展開熱烈探討,碰撞思維火花。
在數(shù)字化背景下,企業(yè)人力資源管理面臨著員工關(guān)系、職場環(huán)境、數(shù)字技術(shù)、組織模式、成員個性化、數(shù)據(jù)多樣化等多方面的新挑戰(zhàn)。
9月,中智關(guān)愛通攜創(chuàng)新成果與技術(shù)沉淀接連亮相14場人力資源行業(yè)峰會。針對人力資源管理如何通過數(shù)字化實現(xiàn)自我驅(qū)動與發(fā)展,企業(yè)如何在不斷適應和引領(lǐng)變革中探索新機會,人力資源如何激發(fā)組織成員的更大潛能等前沿議題,與業(yè)界大咖、意見領(lǐng)袖及領(lǐng)先企業(yè)的管理者們展開熱烈探討,碰撞思維火花。
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峰會現(xiàn)場,關(guān)愛通的資深顧問老師們通過主題分享、圓桌論壇等方式,同與會來賓們共同探討了數(shù)字化時代下人力資源的創(chuàng)新與變革。聚焦如何通過福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與進階,來實現(xiàn)人力資源的高效管理和成本管控,去激活每個員工更大的潛能,讓職場升級為能彼此激勵、相互賦能的溫暖大家庭。
同時,顧問老師們結(jié)合著關(guān)愛通多年來服務24000家企業(yè)的優(yōu)秀實踐案例,以獨特的視角分享了關(guān)于福利數(shù)字化、場景化、平臺化的機遇與挑戰(zhàn), 企業(yè)福利的現(xiàn)狀分析與展望......豐富前沿專業(yè)的內(nèi)容,實戰(zhàn)實用的主題,形式多樣的互動模式,收獲了與會來賓們的熱烈反響!
關(guān)愛通展臺
關(guān)愛通展臺前,前來咨詢交流的參會來賓絡繹不絕。關(guān)愛通代表們詳盡地展示了關(guān)愛通一站式全場景數(shù)字化 福利平臺,讓來賓們感受到了科技賦予福利工作的更多便捷與無限可能;來賓們也親身體驗了企業(yè)用餐平臺,感受到無感支付的便利和 員工用餐的更多選擇,開拓了進一步提升員工滿意度的新思路。
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