根據《中華全國總工會辦公廳關于開展提升職工生活品質試點工作的通知》要求，2022年9月，上海市總工會在全市范圍內全面啟動提升職工生活品質試點工作。

中智關愛通成功入選“上海市提升職工生活品質首批試點單位”，并作為試點單位第四組的組長單位，牽頭開展第四組的常態化工作。8月23日，市總提升職工生活品質第四組試點單位在中智關愛通開展組內第五次現場交流活動。光明食品集團、東方航空集團、華建集團、錦江汽車、梅林正廣和、申通地鐵、光明崇明農場、紡織時尚、上實財務等企業工會領導參加了現場交流活動。市總權益保障部領導蒞臨現場指導工作。

活動開場，中智關愛通董事總經理潘軍代表關愛通公司董事會、領導班子，致歡迎詞。他向市總權益保障部領導和品質提升試點單位第四組組員單位的到來表示熱烈的歡迎，并對獲得“上海市提升職工生活品質試點單位”殊榮表示由衷的感謝。潘軍表示，中智關愛通作為一家以“幫助企業把更好的給到員工”為使命，深耕 員工福利、 員工激勵、企業文化建設及相關人力資源管理領域專業且深具影響力的服務商，以不斷創新的數字代碼，深度參與時代發展，用數字科技賦能人文關懷。

關愛員工，中智關愛通應該是擅長的，也應該是有實力的。中智關愛通對于本企業員工的關愛，一直與企業戰略、商業發展相結合。工會對于本企業員工的關愛和做法，也是商業的推動力和實踐地，是探索和收集需求的第一現場，也是商業落地的第一現場，更是商業成果分享的第一站。未來，中智關愛通將為圓滿達成試點工作，確保職工生活品質得以提升，不斷探索、打造出可應用于中智關愛通，甚至可推廣、可復制到更多企業的提升職工生活品質的體系、模式和落地方法，形成行業引領和示范。

會上，工會主席孫葉松向市總權益保障部和與會單位做了《中智關愛通提升職工生活品質試點工作》匯報。他提到，中智關愛通長期擁有員工關愛文化及歷史。早在2008年，尚在公司雛形階段的中智關愛通就提出了七大板塊的“員工關愛體系”；2014年，中智關愛通提出了包括員工、企業和社會在內的“愛在其中”生態圈理念；2018年，中智關愛通推出《橙度》內刊、“橙E”等在內的一系列“橙色關愛”行動；2022年，中智關愛通著手規劃“提升職工生活品質”工作，決定在原有職工生活品質提升和關愛思路、行動、措施的基礎上，將“橙色關愛”與提升職工生活品質工作相結合，推出升級服務品牌“橙αi行動”，并決定于2023年-2025年，圍繞“橙αi行動”，構建提升職工生活品質相關體系、服務項目，并推動落地實施。交流環節中，中智關愛通向組員單位分享了“福利數字化進階”實踐和職工心理關懷數字化實踐。

交流會當天，關愛通公司所在的楓林科創園，正在舉辦由中智關愛通攜手光明集團，協助上海市職工幫困基金發起的“一輛餐車播灑愛”公益項目。與會的市總工會領導和第四組成員單位共同見證了啟動儀式。該項目的成功促成，是組內交流合作的成果，也是展示給其他工作組的“樣板房”，充分體現了試點單位在市總工會的領導下自驅內循環的工作成效。

市總工會權益保障部部長邵新宇在總結發言中充分肯定了中智關愛通在試點工作推進中取得階段性成果。她指出，提升職工生活品質工作，是切實落實《中國工運事業和工會工作“十四五”發展規劃》的重要目標任務，也是服務職工、滿足員工需求的重要工作。各家試點單位要以讓職工群眾充分具有獲得感、幸福感、安全感為總目標，積極探索，不斷努力，為完滿達成試點工作，確保職工生活品質得以提升，不斷探索，打造出可推廣、可復制到更多企業的服務模式和先進方法，為促進企業高質量發展貢獻智慧和力量。

交流活動在與會嘉賓共同沉浸式體驗關愛通第二屆“品上海”直通車中圓滿落幕。