過去，春節(jié)后的3、4月是人力資源市場(chǎng)流動(dòng)最為活躍的時(shí)期，打工人躊躇滿志，積極爭(zhēng)取，企業(yè)也忙著在人力資源大戰(zhàn)中拔得頭籌。

但疫情后的“金三銀四”，慢慢褪去了往日的輝煌，幾年來連續(xù)爆冷，HR與求職者間你來我往、熱火朝天的場(chǎng)面，似乎成了“歷史的回響”。

2023的春天，我們迎來了疫情放開后的首個(gè)“金三銀四”，今年的情形，又有了一些不同。大中小企業(yè)人才血液更新與流動(dòng)的鮮活畫面，將會(huì)重現(xiàn)嗎？

一、一個(gè)樂觀的共識(shí)——2023年應(yīng)該不會(huì)比2022年更差

雖然生活重回躁動(dòng)，經(jīng)濟(jì)回暖復(fù)蘇，但此前互聯(lián)網(wǎng)大廠、行業(yè)巨頭們紛紛搬出寫字樓，大幅度裁員、降薪等動(dòng)作的影響，仍存留至今。大廠回歸理性，選人變得更為謹(jǐn)慎，求職難度五顆星這一慘痛現(xiàn)狀，也被求職者們明晰的認(rèn)識(shí)與接受。

但經(jīng)濟(jì)回溫后，人才市場(chǎng)仍釋放出不少積極的信號(hào)，HR與求職者擁有的樂觀共識(shí)是，2023年應(yīng)該不會(huì)比2022年更差，但相比2020年之前，潮水一般的人才旺市，也難以重現(xiàn)。

集結(jié)千萬畢業(yè)生的“?？汀弊钚掳l(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2023年春招計(jì)劃擴(kuò)招的企業(yè)占比35%，且擴(kuò)大校招投入的企業(yè)也占比22%，遠(yuǎn)大于校招崗位和預(yù)算縮減占比。智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》，數(shù)據(jù)也顯示，春節(jié)后超七成企業(yè)看好經(jīng)濟(jì)前景，一個(gè)嶄新的春天似乎正在到來。

二、多方披露的數(shù)據(jù)來看——互聯(lián)網(wǎng)仍是人才市場(chǎng)的“香餑餑”

據(jù)央視財(cái)經(jīng)報(bào)道數(shù)據(jù)，春節(jié)后，招聘熱度最高的行業(yè)前五名分別為：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤、餐飲、普工/技工、銷售，其中計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的招聘需求占比達(dá)10.1%。

獵聘覆蓋北京、上海、廣州、深圳、成都等25個(gè)城市的2023“薪春燃?jí)粽衅讣尽睌?shù)據(jù)也顯示，互聯(lián)網(wǎng)仍是人才就業(yè)供需兩旺的行業(yè)，在北京，節(jié)后首周新發(fā)職位占比最大的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)，占比15.92%。從今年開工一周的投遞情況來看，求職者們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍存偏愛，投遞占比達(dá)到8.45%。

部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已開始釋放崗位，只是各大廠的表現(xiàn)不一，2月6日，美團(tuán)率先面向全社會(huì)發(fā)布1萬人大規(guī)模招聘計(jì)劃，這在一定程度上，為人才市場(chǎng)注入了信心。

而經(jīng)過疫情致使的經(jīng)濟(jì)放緩和疲軟后，各地消費(fèi)活力逐漸恢復(fù)，各個(gè)消費(fèi)領(lǐng)域的迅速熱鬧，也帶動(dòng)了一波用工需求。

三、打工人求職心態(tài)也在變化——求穩(wěn)、求成長(zhǎng)空間

變幻的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，行業(yè)周期的變換，這些外在的狂風(fēng)巨浪，是打工人無法左右的，當(dāng)下的職場(chǎng)，裸辭不是可以任性做出的決定。

目前，更多職場(chǎng)人趨于求穩(wěn)，求成長(zhǎng)發(fā)展空間。

而對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生們，也許該將對(duì)大廠和高薪崗位的殷切向往、自帶濾鏡，轉(zhuǎn)向?qū)Ｗ⒂谕顿Y自我，適時(shí)選擇更適合自己、更能推動(dòng)自身成長(zhǎng)的工作機(jī)會(huì)。

讓成長(zhǎng)的變化快過時(shí)代的變化，才能在不算如意的“金三銀四”，擁有被“選中”與“議價(jià)”的籌碼。

四、只會(huì)砸錢圈人——會(huì)逐漸變得乏力

一直以來，可觀的薪酬都是人才市場(chǎng)上，最具有競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)，候選人在面臨兩份都心儀的工作而猶豫不決時(shí)，高薪酬就成了影響決策的關(guān)鍵。

但隨著時(shí)代的發(fā)展，職場(chǎng)新世代的加入，只是一味地用高薪酬圈人，則顯得有些乏力。

企業(yè)是否福利好，員工是否擁有巨大的發(fā)展空間，工作與生活能否平衡，職場(chǎng)中的幸福感，也成為候選人決策時(shí)的重要參考因素。

據(jù)美世《中國(guó)企業(yè) 員工福利全景調(diào)研報(bào)告》顯示，超過80%的員工認(rèn)為員工福利直接影響他們的積極性，73%的員工也表示，他們?cè)敢鉃橐患倚匠晁较嗖畈淮螅?0%）的公司工作，以換取更好的員工福利。

但乏力并不等于無力，可觀的薪酬仍具備吸才的“鈔能力”。只是，企業(yè)在招聘與人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，是時(shí)候想一想，薪酬之外，企業(yè)如何在更多的維度，更好地滿足人才需求，擁有讓求職者趨之若鶩的綜合實(shí)力。

五、企業(yè)惜才、留才力度大——福利留才對(duì)求職者吸引力巨大

企業(yè)招聘壓力大，相應(yīng)的，在留才方面也加大了力度。事實(shí)上，對(duì)于優(yōu)秀人才，企業(yè)歷來都是格外珍惜的。

后疫情時(shí)代，“福利”在求職者心中的地位日益提高，優(yōu)秀的員工福利，也成為企業(yè)留住關(guān)鍵人才的重要一環(huán)。

企業(yè)福利留才怎樣做？下一期，我們將從以下5大維度為您詳解，記得鎖定喲！

l 培訓(xùn)福利

l 關(guān)愛福利

l 雪中送炭的福利

l 健康福利

l 退休儲(chǔ)蓄

今年的“金三銀四”還會(huì)不會(huì)“旺”，讓我們一起拭目以待！

而不管“金三銀四”是否到來，是熱火朝天還是將遇冷進(jìn)行到底。HR能做的，大抵是面對(duì)未知變局，時(shí)刻提升職業(yè)能力，保持精進(jìn)學(xué)習(xí)，才能在變與不變的局面下完美應(yīng)對(duì)，才能在人力資源市場(chǎng)上“步步淘金”，才能幫助企業(yè)時(shí)刻保持競(jìng)爭(zhēng)力。