上一期的《政策解讀專欄》，關愛通從福利角度解讀了人力資源社會保障部 財政部《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》（人社部發〔2023〕13號）后簡稱13號文，梳理了央國企可以實施的4大福利類別：補償性福利、救助性福利、集體性福利、國家規定的其他福利。

本期，關愛通將與您分享國家規定的其它 企業福利具體都有哪些，政策依據《關于企業加強 職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）及中華全國總工會辦公廳關于印發《基層工會經費收支管理辦法》的通知（總工辦發〔2017〕32號）。

需明確一個大前提，在13號文中未有提及的政策規定，則依舊參照原有政策實施，而在13號文中明確規定了的政策法規，及與13號文不一致的其他規定，現均按照13號文執行。

以下為13號文中未提及，而財企〔2009〕242號文中明確規定了的政策法規：

1. 為職工衛生保健發放或支付的非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用等。

2. 企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用。

以企業內設托兒所為例：

企業托兒所所購設備設施的費用，及設備設施的折舊、維修保養費用，可計入福利費，而托兒所老師及工作人員的費用，則需計入工資總額。

3. 企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

除以上242號文中的明確規定，總工辦發〔2017〕32號文中對其他福利也進行了明確，一起來看看吧！

1. 職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等?；鶎庸昴赀^節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

2. 職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標準參照國家有關規定執行。

3. 文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二；不設置獎項的，可為參加人員發放少量紀念品。

文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當地差旅費中的伙食補助標準。

基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當地公園年票。

會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。

基層工會組織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春游秋游活動。

4. 宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

5. 其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養補貼等其他活動支出。

補充知識點：

福利費包括了職工福利費與工會經費，均可稅前列支。

職工福利費：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

工會經費：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。