延遲退休，一直是職場人熱議的話題。在今年發(fā)布的十四五規(guī)劃中，更是直接把延遲退休作為未來5年規(guī)劃的重要推進(jìn)目標(biāo)。所以延遲退休，它真的要來了嗎？

延遲退休提出的背景

“男性滿65歲退休，女干部滿55歲、女工人滿50歲退休?！边@一政策框架始于1951年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。在當(dāng)時(shí)，中國的人均壽命還不足50歲。

但是根據(jù)最新的人口普查數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國60歲及以上人口占全國人口的比重為18.7%，65歲及以上人口的比重為13.5%，分別比第六次全國人口普查結(jié)果上升了5.44和4.63個(gè)百分點(diǎn)。老齡人口比重上升伴隨著的是生育率水平在下降。2020年，我國育齡婦女的總和生育率為1.3，處于較低的水平。

隨著人類壽命延長，生育率走低，可以預(yù)見在未來，我國人口老齡化程度還會(huì)進(jìn)一步加劇。為應(yīng)對(duì)老齡化帶來的挑戰(zhàn)，延遲退休幾乎是板上釘釘?shù)氖隆?/span>

延遲退休的最新進(jìn)展

其實(shí)從2012年開始，國家相關(guān)部門就提出過“延遲退休年齡”的想法。到了今年，這一措施實(shí)施信號(hào)非常強(qiáng)烈。目前最新消息，全國有31省已經(jīng)召開了延遲退休改革征求意見的會(huì)議，其中北京、湖南、江西等21個(gè)省份已完成意見征求工作。

1.云南省延遲退休征求意見

要加強(qiáng)技能培訓(xùn)、加大穩(wěn)崗就業(yè)幫扶力度、開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者崗位、強(qiáng)化失業(yè)保障等措施扶持大齡勞動(dòng)者穩(wěn)崗就業(yè)，通過加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、孵化基地建設(shè)等措施支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過提供社會(huì)化的托兒托幼公共服務(wù)、完善生育假期設(shè)置、提升醫(yī)療保障水平等措施緩解家庭照顧負(fù)擔(dān)等。

2.湖南省延遲退休征求意見

關(guān)注大齡勞動(dòng)者的工作和生活，重點(diǎn)是通過更有針對(duì)性的技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的就業(yè)崗位。

3.江西省延遲退休征求意見

提出，要促進(jìn)高齡就業(yè)、完善失業(yè)人員保障制度、給予高齡參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)優(yōu)惠政策、拓寬用人單位招聘渠道和招聘限制、做好相關(guān)法律和行政法規(guī)的制修訂等工作。

可以看出，延遲退休是大勢所趨，只待國家公布具體方案內(nèi)容以及正式實(shí)施時(shí)間了。

職場人對(duì)延遲退休的擔(dān)憂

在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年春招市場行情周報(bào)》里，詢問到職場人對(duì)延遲退休方案的看法一題中，有47.8%的受訪者表示應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況制定個(gè)性化退休方案，而非單一標(biāo)準(zhǔn)。38%的受訪者擔(dān)心延遲退休會(huì)影響自身健康、26.4%的受訪者擔(dān)憂延遲退休會(huì)影響年輕人就業(yè)、更有29.4%的受訪者直言想提早退休。

而在近期，無憂精英也開展了一項(xiàng)關(guān)于延遲退休的調(diào)研，結(jié)果更加赤裸裸地表明職場人對(duì)延遲退休的抗拒，數(shù)據(jù)顯示有86.18%的人選擇了不贊成延遲退休。

不贊成延遲退休的原因主要集中在三點(diǎn)，分別是不想工作到那么大齡(75.7%)、無法維持現(xiàn)有的工作到退休(65.3%)以及多交少領(lǐng)退休金，利益受損（50.4%）。

但是無論愿不愿意，延遲退休勢在必行。如果職場人因?yàn)橐陨显?，產(chǎn)生這樣那樣的抵觸情緒，長此以往，勢必會(huì)影響工作狀態(tài)，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展是十分不利的。所以從企業(yè)自身角度出發(fā)，在條件允許的前提下，可以考慮引入企業(yè)年金來提升員工的企業(yè)歸屬感與認(rèn)同感，打消由延遲退休帶來的負(fù)面情緒。

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)延遲退休大潮？

1、優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，進(jìn)行人員儲(chǔ)備。

延遲退休政策的實(shí)施，無疑會(huì)給企業(yè)帶來員工老齡化的趨勢，這對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)及高科技技術(shù)企業(yè)的運(yùn)營帶來巨大挑戰(zhàn)。HR應(yīng)在延遲退休大潮到來之前及時(shí)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，儲(chǔ)備年輕員工，減少若干年后企業(yè)員工老齡化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

2、提高企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化水平，降低崗位勞動(dòng)強(qiáng)度。

這對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)尤為重要，老齡員工無法適應(yīng)繁重體力勞動(dòng)，企業(yè)只能提高企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化水平，把老齡員工從繁重體力勞動(dòng)中解放出來。

3、加強(qiáng)員工知識(shí)技能培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)水平。

自動(dòng)化水平提升必然需要對(duì)員工知識(shí)、技能進(jìn)行全面提升。HR應(yīng)提前規(guī)劃，做好此方面專業(yè)人員的儲(chǔ)備與培養(yǎng)工作，為企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整提前準(zhǔn)備。

4、及時(shí)宣傳政策，加強(qiáng)員工關(guān)懷，適時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

延時(shí)退休政策尚未正式推出就一石激起千層浪，社會(huì)民眾爭相吐槽，有的職工甚至直接要求企業(yè)不要為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工負(fù)面謙虛高漲。作為HR，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行政策解讀與宣傳，加強(qiáng)對(duì)員工關(guān)懷，營造和諧的企業(yè)勞資關(guān)系。

5、加強(qiáng)員工關(guān)懷，部署補(bǔ)充養(yǎng)老、企業(yè)年金等福利。

對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)年金是企業(yè)吸引保留人才，展現(xiàn)企業(yè)文化、完善薪酬體系的重要手段，有利于提高員工退休后收入，抵消員工對(duì)于利益受損的焦慮，員工退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，額外增加一塊收入，保證退休后的生活水平。

總體來說，延遲退休時(shí)代遲早會(huì)到來。與其消極焦慮，不如在政策落地之前，做好應(yīng)對(duì)延遲退休的準(zhǔn)備。

補(bǔ)充資料：

從全球來看，中國人退休年齡低于國際水平。據(jù)界面數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全球30個(gè)主要國家中，退休年齡普遍都在65歲以上。目前，中國的正常退休年齡為男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。