工會福利的發放要有法律依據：首先是《中華人民共和國勞動法》，其次是全國總工會辦公廳下發的《基層工會經費收支管理辦法》等。

其中，《中華人民共和國勞動法》明確規定了勞動者享有享受社會保險和福利的權利。這為工會福利的發放提供了基本的法律保障。

而《基層工會經費收支管理辦法》則對工會經費的收支范圍和標準進行了明確規定，其中包括了工會福利的發放。該管理辦法明確了工會經費可以用于職工集體福利等方面的支出，為工會福利的發放提供了具體的操作指導。

現在，關愛通為大家整理下工會福利可以發哪些？

1. 節日慰問品：基層工會在逢年過節時，可以向全體職工發放節日慰問品。這體現了工會對職工的關心，增強了職工的歸屬感。

這里的“逢年過節”，是指國家規定的七個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。工會可發放少量節日慰問品，原則上為符合傳統節日習慣的用品以及生活必需用品等。

2. 生日慰問：工會職工生日時，可以發放生日蛋糕等實物慰問品，或者發放指定蛋糕店的蛋糕券。這種個性化的工會福利讓職工感受到工會的溫暖。

3. 婚育慰問金：職工結婚生育時，工會可以給予一定金額的慰問品，幫助職工度過人生的重要時刻。

4. 生病住院和喪事慰問金：當工會職工或其直系親屬生病住院或去世時，工會可以提供一定金額的慰問金，以表達慰問和支持。

5. 退休紀念品：職工退休離崗時，工會可以發放一定金額的紀念品，作為對職工長期貢獻的肯定和感謝。

6. 教育培訓和文體活動獎勵：工會經費可以用于基層工會組織的職工素質提升補助、職工教育培訓優秀學員的獎勵、文體活動優勝者的獎勵支出等。這有助于提升職工的專業技能和綜合素質，增強團隊的凝聚力和向心力。

7. 觀影和出游活動：基層工會可以用工會經費組織職工觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為職工購買當地公園年票。這些活動豐富了職工的業余生活，增強了職工的交流和互動。

以上所指的“慰問品”和“紀念品”等，可不限于具體哪些商品，例如：糧油米面、食品飲料、居家洗護、生活電器以及各種定制辦公用品等，只要符合經費使用標準的，均可作為工會福利禮品發放給職工。

當然，我們除了知道工會福利可以發哪些外，還必須了解哪些“紅線”，我們發放工會福利時不可觸碰。

1. 不準使用工會經費請客送禮、購買發放購物卡、代金券等。

2. 不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。

3. 不準使用工會經費從事高消費性娛樂。

4. 不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。

5. 不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

6. 不準截留、挪用工會經費。

7. 不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

8. 不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

綜上所述，發放工會福利時，應嚴格遵守相關法律法規和政策規定，確保工會福利發放的合規性、公平性和公正性。同時，工會也應根據職工的實際需求和企業的實際情況，合理規劃和安排工會福利項目，以最大程度地滿足職工的合理需求，提升職工的滿意度和幸福感。