年終人才盤點是企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人才盤點不僅是對員工技能、知識、性格特質(zhì)和工作能力等進行全面梳理，也能進一步了解個體潛能、優(yōu)勢和發(fā)展需求，進而將企業(yè)戰(zhàn)略目標與員工個人發(fā)展規(guī)劃有效銜接，保障企業(yè)員工以更高效率支持企業(yè)發(fā)展。
在人才盤點的過程中，測評工具的應(yīng)用為企業(yè)提供了科學、客觀的數(shù)據(jù)支持，能幫助企業(yè)更準確地評估員工工作表現(xiàn)、潛力、特質(zhì)和職場需求等等。
那么，年度人才盤點究竟怎么做？可借助的人才測評工具都有哪些？一起看看吧！
與此同時，關(guān)愛通潛心研發(fā)了【員工活力水平測評】，基于“溫暖關(guān)懷、激勵認可、文化培育、成長共贏”四大維度，助力企業(yè)量化員工活力水平，并根據(jù)測評結(jié)果給予針對性建議，來進一步盤活員工、激活組織，這也不失為人才盤點的有益工具！
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