調(diào)崗調(diào)薪,對于企業(yè)來說,就一直是一道棘手的難題,對負責執(zhí)行的人力資源部門而言更甚。企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等等原因,對員工進行崗位變動,本是企業(yè)正常的經(jīng)營行為,也是人力資源百分百會遇到的常規(guī)工作。
但因涉及薪酬的調(diào)整,崗位的變動,就變得尤為敏感和具有挑戰(zhàn),若操作不當,如隨意或強行對員工進行調(diào)崗調(diào)薪,輕則造成員工難以釋懷的心結(jié),還會引起勞資雙方矛盾,爆發(fā)不和諧事件,甚至最終對簿公堂。
特別是在實踐中,企業(yè)往往會因為調(diào)崗調(diào)薪程序的不規(guī)范,踩到法律紅線,而付出不小代價。
為了幫助企業(yè)和HR守住合情合理、合法合規(guī)的“底線”,在不可避免的矛盾事件中得到裁判機構(gòu)的認可,中智關(guān)愛通特別邀請到勞動法領(lǐng)域執(zhí)業(yè)超21年的專業(yè)律師冼武杰律師,通過調(diào)崗調(diào)薪的實戰(zhàn)案例,與企業(yè)和HR分享合法調(diào)崗調(diào)薪的實操之道。
直播時間
2022.10.14(周五)14:00—15:00
直播主題
如何合理合法的調(diào)崗調(diào)薪?
直播講師
冼武杰律師
人力資源、勞動法領(lǐng)域律師執(zhí)業(yè)超過21年。
曾被評為優(yōu)秀兼職仲裁員、勞動與社會保障法律專業(yè)委員會優(yōu)秀委員、年度亞太地區(qū)勞動與雇傭業(yè)務領(lǐng)域推薦律師等榮譽稱號。
直播大綱
一、合法的調(diào)崗情形有哪些?
二、調(diào)崗的實戰(zhàn)案例
三、合法的調(diào)薪情形有哪些?
四、調(diào)薪的實戰(zhàn)案例
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