調(diào)崗調(diào)薪，對于企業(yè)來說，就一直是一道棘手的難題，對負責執(zhí)行的人力資源部門而言更甚。企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等等原因，對員工進行崗位變動，本是企業(yè)正常的經(jīng)營行為，也是人力資源百分百會遇到的常規(guī)工作。

但因涉及薪酬的調(diào)整，崗位的變動，就變得尤為敏感和具有挑戰(zhàn)，若操作不當，如隨意或強行對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，輕則造成員工難以釋懷的心結(jié)，還會引起勞資雙方矛盾，爆發(fā)不和諧事件，甚至最終對簿公堂。

特別是在實踐中，企業(yè)往往會因為調(diào)崗調(diào)薪程序的不規(guī)范，踩到法律紅線，而付出不小代價。

為了幫助企業(yè)和HR守住合情合理、合法合規(guī)的“底線”，在不可避免的矛盾事件中得到裁判機構(gòu)的認可，中智關(guān)愛通特別邀請到勞動法領(lǐng)域執(zhí)業(yè)超21年的專業(yè)律師冼武杰律師，通過調(diào)崗調(diào)薪的實戰(zhàn)案例，與企業(yè)和HR分享合法調(diào)崗調(diào)薪的實操之道。

直播時間

2022.10.14（周五）14:00—15:00

直播主題

如何合理合法的調(diào)崗調(diào)薪？

直播講師

冼武杰律師

人力資源、勞動法領(lǐng)域律師執(zhí)業(yè)超過21年。

曾被評為優(yōu)秀兼職仲裁員、勞動與社會保障法律專業(yè)委員會優(yōu)秀委員、年度亞太地區(qū)勞動與雇傭業(yè)務領(lǐng)域推薦律師等榮譽稱號。

直播大綱

一、合法的調(diào)崗情形有哪些？

二、調(diào)崗的實戰(zhàn)案例

三、合法的調(diào)薪情形有哪些？

四、調(diào)薪的實戰(zhàn)案例

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