導語：

根據中智關愛通調研數據發現，約有80%以上的企業都會為員工提供午餐補貼，也有一些企事業單位是通過設置內部食堂、統一配餐的方式為員工提供午餐補貼。而在這些方式中，企業通常希望在成本支出和員工滿意度之間取得平衡。為此，關愛通推出了可以平衡兩大關鍵問題的餐補最新發放辦法。

根據中智關愛通調研數據發現，約有80%以上的企業都會為員工提供午餐補貼，且大部分企業的午餐補貼金額在100元/月至500元/月之間不等。當然也有一些企事業單位是通過設置內部食堂、統一配餐的方式為員工提供午餐補貼。

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不同的發放方式之間

計稅模式也各有不同

方式：進工資

將午餐補貼加入工資的辦法是最常見的辦法，未統一供餐而按月發放的午餐費，用這樣的方式規矩規定應當納入員工工資總額。

方式：將午餐補貼計入福利 開辦食堂&統一供餐

1）開辦食堂

企業內部員工食堂如果屬于不需要辦理稅務登記的內設機構，僅為本企業員工提供餐飲服務，則屬于企業內部行為，不需要繳納營業稅。

2）統一供餐

企業與其他餐飲合作，為員工統一安排午餐，而員工常常不買單“吐槽”午餐就是家常便飯了。

關愛通餐補方案如何做到

平衡稅費、員工滿意度及食品安全性的？

企業層面：

· 以福利形式發放午餐補貼，計入福利項，不納入社保繳費基數。

· 關愛通與企業統一結算、開票，根據員工實際消費結算，無需墊付，數據透明、易管理。

· 以技術手段限定 員工福利使用范圍僅限于餐飲消費，確保財務層面的形式與實質的統一性，合法合規性。

員工層面：

· 以“給到”APP為實現平臺，易操作、易使用，符合大多數員工使用習慣。

· 連接堂吃、外賣、自制方面的優質供應商，如大眾點評、餓了嗎、京東食品，確保 員工用餐的選擇豐富，食品安全可保障。

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相關法律條文參考

社會保險法

《社會保險法》社保企業繳納部分以職工工資總額為基數。

關愛通Tip：員工午餐補貼計入公司后，企業成本高，員工到手的工資也會相應的減少。

財企[2009]242號

《關于企業加強 職工福利費財務管理的通知（財企[2009]242號）》規定“為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。”

關愛通Tip：自辦食堂、統一供應午餐支出屬于福利費。

關于工資總額組成的規定

《關于工資總額組成的規定》第三章 第十一條 工資總額不包括的項目中有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

關愛通Tip：公司統一訂餐、自辦食堂的支出屬于福利費，不作為社保繳納基數。

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