01.《實施彈性退休制度暫行辦法》發布

    人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門1月1日發布《實施彈性退休制度暫行辦法》，明確自2025年1月1日起，職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

    職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。

    職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。(來源：新華社)

02. 多省陸續上調最低工資標準

    人力資源和社會保障部14日發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2025年1月1日）。數據顯示，目前全國共有19個省份第一檔月最低工資標準在2100元及以上。

    最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

    2024年以來，江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南、內蒙古、四川、重慶、山西、新疆等省份陸續上調最低工資標準。(來源：第一財經)

03. 全面取消在就業地參保戶籍限制

    1月7日，國家發展改革委印發《全國統一大市場建設指引（試行）》的通知。其中提到，有關部門要健全統一規范的人力資源市場體系，完善就業公共服務體系，建設全國就業公共服務平臺，健全全國統一的社保公共服務平臺，全面取消在就業地參保戶籍限制，完善社保關系轉移接續政策。

    各地區不得在戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等方面設置影響人才流動的政策性障礙，促進人才資源合理流動、有效配置。（來源：國家發展和改革委員會）

04. 2024年全國城鎮新增就業1256萬人

    據人力資源社會保障部消息，2024年，全國城鎮新增就業1256萬人，順利完成“1200萬人以上”的全年城鎮新增就業目標；城鎮調查失業率平均為5.1%，同比下降0.1個百分點。

    人力資源社會保障部表示，2025年將實施重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，建立重大項目就業崗位歸集發布機制。

    促進重點群體就業方面，2025年將出臺高校畢業生等青年就業文件，實施青年就業崗位開發計劃，挖掘鄉村振興、社區治理、就業社保、醫療衛生等領域就業機會，推出科研型、管理型就業見習崗位。(來源：新華社)

05. 人大代表建議將產假延長至180天

    1月中下旬，全國多地省級兩會密集召開。各地代表委員提及一系列婚育支持舉措，如把婚假延長到15—20天；將女職工的產假延長至180天，給予男職工更長的陪產假，如30天；對生育一孩、二孩、三孩家庭發放不同等次的育兒補助和照護津貼；將不孕不育、高危和危重產婦監護等相關醫療費用納入醫?；鹬Ц斗秶患哟罅Χ茸尙F有公辦幼兒園延伸開展2—3歲的托幼托育服務等。(來源：中國新聞網)

06. 將適當提高退休人員基本養老金

    1月10日，國新辦舉行“中國經濟高質量發展成效”系列新聞發布會，財政部副部長廖岷在會上表示，2025年將大力優化財政支出結構，加強對重點領域的保障，更加注重惠民生、促消費、增后勁。在惠民生方面，將適當提高退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金，提高城鄉居民醫保財政補助標準，推動增加居民收入。(來源：中國網)

07. 人社部：增強個人養老金制度吸引力

    據人力資源社會保障部統計，截至2024年末，我國基本養老保險基金投資運營規模已達2.3萬億元。下階段，人力資源社會保障部將穩妥做好2025年基本養老保險基金委托投資工作；會同有關部門研究制定相關政策和措施，進一步增強個人養老金制度吸引力。(來源：中國證券報)

08. 24年全國居民人均可支配收入41314元

    1月17日，國家統計局發布2024年居民收入和消費支出情況。數據顯示，2024年，全國居民人均可支配收入41314元，比上年名義增長5.3%，扣除價格因素，實際增長5.1%。2024年，全國居民人均消費支出28227元，比上年名義增長5.3%，扣除價格因素，實際增長5.1%。

    分省份來看，去年有6個省份居民人均可支配收入超過5萬元，其中上海、北京居民人均可支配收入均超過了8.5萬元。2024年，上海居民人均可支配收入88366元，位居第一。北京以85415元緊隨其后。(來源：中國新聞社)

09. 到2030年將有22%的就業機會面臨變革

    世界經濟論壇日前發布的《2025年未來就業報告》預計，到2030年，將有22%的就業機會面臨變革，新創造1.7億個工作崗位，而被替代的工作崗位數量將達9200萬個，就業機會凈增7800萬個。

    隨著全球技術、經濟、人口結構和綠色轉型等領域發生趨勢性變化，勞動力亟需升級技能才能做好準備。（來源：經濟日報）

10. 勞動者放棄休年假的比例顯著增加

    1月1日，人力資源和社會保障部發布關于做好《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知，通知明確，企事業等單位確因工作需要且經職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當按應休未休的年休假天數依法支付工資報酬。

    據報道，近七成受訪者沒休完2024年的年假，而超60%未休年假的受訪者是主動選擇放棄。2024年底一項調查顯示，與往年相比，勞動者放棄休年假的比例顯著增加。職業發展壓力、工作繁忙、“請假羞恥”等，是勞動者放棄休年假的主要原因。（來源：工人日報）

11. 人社部等8部門進一步推動技能強企工作

    近日，人力資源社會保障部等8部門聯合印發《關于推動技能強企工作的指導意見》。《意見》明確9項重點任務，從四個方面支持企業加強技能人才培養。在激發企業積極性方面，支持企業牽頭打造產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈，舉辦職業學校和職業培訓機構，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、產業學院等。在支持企業培養評價方面，大力推行企業新型學徒制培訓和“崗位需求+技能培訓+就業服務”的項目化顯性化培訓模式，支持企業數字人才培育。支持企業自主開展職業技能等級評價，頒發職業技能等級證書。在提高企業技能人才待遇方面，指導企業將職業技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業一線高技能人才傾斜。在組織保障方面，通過企業職工教育經費、就業補助資金、失業保險基金、產業引導基金、職工個人付費等多種渠道強化資金投入。健全工作機制，凝聚工作合力，宣傳推廣企業技能人才培養的創新舉措和典型經驗。（來源：人力資源社會保障部）