全球知名企業(yè)塔塔集團(tuán)旗下的“塔塔咨詢服務(wù) TCS”（下文簡稱“TCS”）以其深入人心的企業(yè)文化與卓越的人力資源戰(zhàn)略聞名業(yè)界。TCS 始終堅守“創(chuàng)造一流職場環(huán)境，助力企業(yè)和員工共成長”的初心，在不同階段與時俱進(jìn)，不斷刷新對“優(yōu)質(zhì)職場”的定義。

在 TCS 的職場建設(shè)藍(lán)圖中，“優(yōu)質(zhì)”不僅僅體現(xiàn)在良好的工作氛圍、透明公正的晉升制度以及靈活的工作生活平衡上，更重視員工個人發(fā)展和多元化的團(tuán)隊合作，以包容性的企業(yè)文化來激活每一位員工的潛力。

在數(shù)字化時代的大潮下，TCS 緊跟 AI 步伐，面對自動化帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，推出了創(chuàng)新性的"Elevate 技能提升項目"和"中層轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)計劃"，為員工提供全方位、多層次的專業(yè)技能培訓(xùn)，并鼓勵他們跨越職能邊界，參與跨部門協(xié)作，實現(xiàn)知識共享與能力躍升。

數(shù)字化力量的增強(qiáng)，成為 TCS 職場建設(shè)的重要引擎。通過運用先進(jìn)的數(shù)字化工具、平臺及數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)，優(yōu)化溝通、決策與流程，TCS 構(gòu)建了一站式的職業(yè)發(fā)展管理平臺。這一平臺可以以可視化方式，展示員工職業(yè)發(fā)展路徑，匹配全球化導(dǎo)師資源，讓員工輕松駕馭市場變化，高效提升工作效率與質(zhì)量。

而在后疫情時代，TCS 更加重視員工身心健康，不僅提倡健康辦公模式，還推出了一系列健康管理措施，包括定期體檢、商業(yè)醫(yī)療保險，以及各類健康活動，如“21 天 Fit4life 挑戰(zhàn)賽”等，確保員工能夠在兼顧工作的同時，享受生活樂趣，實現(xiàn)真正的工作生活平衡。

尤為值得一提的是，TCS 深入關(guān)注員工的心理健康，不僅為大家提供專業(yè)心理咨詢與支持服務(wù)，還建立了月度互動日歷，鼓勵全員參與文體公益等活動，用實際行動關(guān)愛員工，營造積極向上的職場氛圍。

TCS 用心構(gòu)建起一個充滿活力、富有競爭力且充滿人文關(guān)懷的優(yōu)質(zhì)職場，這讓 TCS 在瞬息萬變的時代洪流中，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)潮流，也成為成就每一位員工的夢想舞臺。正如公司 TCS 首席人力資源官所說的那樣，“我們投資于戰(zhàn)略性人才發(fā)展計劃，并將學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，使我們的員工隊伍充滿了活力。我們充分授權(quán)的、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的工作文化，正在幫助我們在所有主要市場吸引當(dāng)?shù)厝瞬拧！?/span>