今年恰逢閏月，中秋國慶同一天，都在10月1日。如果是去年的10月1日公司要你加班，加班費通常都是3倍，但是今年呢？10月1日既是中秋節也是國慶節，是不是就要二三得六，六倍了？

答案是NO，今年的10月1日，加班費仍然按不低于工資的300%計算，不會疊加，大家YY的6倍工資是不存在的。

說到“加班”，大家腦海中都有這個概念，但真要問起細節來似乎又一知半解，不那么確定了。那么今天我們就來好好聊一聊“加班這點事兒”。

首先我們要搞清楚的一個概念是，什么情況下才屬于你加班了？

所謂加班，也就是指工作超出了規定的標準工作時間。然而標準的工作時間到底是多久呢？

根據勞動法、國務院以及原勞動和社會保障部發布的一系列規定和解答，總結來說標準工作時間必須同時滿足下面兩個條件。

每周工作≤40小時 & 每周休息≥1天

即職工每周工作時間不超過40小時，并且每周至少休息1天。

說到這里有人要問了，不是說“每日不超過8小時，每周不超過40小時。”嗎？這里需要注意的是標準工時確實是要求，每天工作8小時一周40小時。但有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以按照規定申請不定時工作制和綜合計算工時制。

舉個例子：如果單位是每天7小時工作制，星期六需要再上半天班，這也是符合規定的。

搞清楚怎樣才算加班之后，大家最關心的“加班費”問題，它！來！了！

不同情況下的加班，加班所得一樣嗎？答案顯然是NO

這里需要注意的是，法定節假日延長工作時間，并不是以150%計算，而是都應當按照300%計算。也就是說，在法定節假日的24小時內，只要職工工作了8小時就應當支付其三倍工資，之后每延長一個小時就應當按照小時工資標準支付300%加班費。

雙休日加班，最大的特點就是可以調休。如果不能調休，就應當按照工資標準支付200%的加班費。

舉個例子：這里我們以今年的中秋十一長假為例，根據國務院在19年年底公布的《2020年部分節假日安排通知》顯示，中秋國慶長假共8天，10月1日至8日放假調休，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。目前可以肯定的是10月1日至3日是法定節假日，用人單位如安排勞動者工作，依然按照不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

我們參考了上一個閏月年2009年國家的安排，當時中秋節（10月3日）被調至10月6日（星期二），所以當時是1日，2日，3日和6日四天加班按三倍工資計算，其余4天則按雙休日加班規則計算。今年我們大膽猜想國家可能也會將中秋節調至4~8日中的某一天，當然一切最終還要以官方消息為準。

那么加班時長有限制嗎？公司愿意支付加班費是不是就可以無限制要求職工加班了呢？答案當然也是NO。

關于加班工作時間的限制，一般是要求每日延長工作時間不得超過3小時，每月不超過36小時。36小時的規定既包含了工作日加班，也包含了法定節假日和雙休日加班。

此外關于超時加班的處罰，是按照勞動監察條例規定執行的，如果超過法定加班時間按照每人每月100~500元標準進行處罰。

UVCA時代，隨著城市、生活與工作節奏的日益加快，加班也一度成為了一種常態。中國人一直是很努力的族群，很多人對于加班也是保持緘默的態度，當然對于在規定時長范圍內的必要性加班大家都能理解，但長時間的超時加班并不可取，也不是一家企業可持續發展的長久之計。我相信隨著時代的進步與發展，人們對于健康重視度的提升，以及相關法律法規越來越全面完善，過度加班的現象將不斷減少。

本文參考相關法律法規原文：

1.1995年2月國務院發布了《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》，職工工作時間改為了每日不超過8小時，每周不超過40小時。

2.原勞動和社會保障部《關于印發〈《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答〉的通知》（勞部發〔1995〕187號），有關文件解答是這么說的：標準工時確實是要求，每天工作8小時一周40小時。但有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。有的企業可以按照規定申請，不定時工作制和綜合計算工時制。