剛送走了梅雨季，天氣預報就開始推送各種高溫預警，
“千辛萬苦去上班，烈火焚燒若等閑”
“畫了一個小時的妝，打開門，素顏了”
“非洲友人都回國避暑了”
“這個時候約出門的，絕對是真愛”
高溫季，出趟門已經如此不易，還想讓員工愉快的去上班？
可對有些企業而言，福利預算已經投入不少，可員工卻還是在抱怨福利不好！
作為HR如何解決這種情況？提升企業的福利價值，讓員工更有感知度呢？
1、了解員工真實需求，傳遞企業溫度
要讓員工感受到福利的價值，企業首先得知道員工真正想要的是什么，
HR與員工的交流會讓員工對企業產生歸屬感，產生對企業的忠誠度，
這樣，在福利發放的環節中也可以根據員工的需求制定合適的 福利方案，
提高福利的滿意度。
2、讓員工充分理解公司的福利方案
有的公司制定了一整套的福利方案，可員工根本不知道那些福利是干什么的！
企業花了大價錢不說，員工根本不買賬。
拿很多大型公司都會做的 EAP項目來說，“員工心理援助計劃”對很多職場新人來說，根本就是個陌生的詞匯，更別說使用這項福利了。
福利方案制定完成，企業需要詳細的向員工展示和說明各項福利預算，員工有了知情權，才會對企業有感恩之心。
3、給員工自主權利，福利自選
福利自己選，是近年來比較推崇的做法，
的確，在不了解員工真實喜好的情況下，不如放手給員工自由挑選的權利
這種做法一方面，讓員工對自己的福利負責，可以增加員工對福利的滿意度，另一方面也可以讓員工感受到定制般的特殊體驗，尤其對大型公司來說，還可以根據地域的不同，做到福利的“因地制宜”增加員工對公司的歸屬感。
這種做法雖然好處很多，但在實際操作中也存在執行的問題
每個人的福利預算就那么多，如何在不能發現金的情況下，給予員工選擇的權利？
員工選擇的福利產品分散，怎么才能在眾多供應商面前拿到最優惠的價格？
關愛通，一站式福利管理平臺，百萬供應商，強勢的議價能力，大數據選品，精準分析員工喜好，強大物流網絡，解決員工滿意與企業福利發放難題；線上線下，全方位立體化內宣，讓員工深入了解，每個具體福利項目，企業不花冤枉錢！
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