“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這句話不僅在大學畢業生中間廣為流傳，亦得到不少保守派上班族的嚴格執行。因此，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而三年過了，加薪夢卻并未實現。難道升職加薪真的離我們如此遙遠？
按照人才市場慣例，每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺崗位多而被跳槽者稱為“金九銀十”。人們常會說“愛拼才會贏”，但是在職場這句話并不能完全適用，可能無法換來升遷或加薪。本期《中智視野》以“金九銀十，加薪也要講技巧”為主題，講述每個人都非常關心的加薪話題。
根據中智咨詢調研中心最新發布的數據顯示，2017年上半年各行業的人才活躍程度提高，主動離職率增長，而這樣的結果與經濟環境轉好、90后新生代步入職場有著直接的關聯。全國范圍內整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢，2017年首次回升，整體調薪率為7.4%，相較16年有0.5%的增幅。又到一年最后一個季度，翻翻自己的工資卡，你是多了一份“加薪”的喜悅，還是會開始質疑自己干了份“假工作”？
作為工作中非常重要的組成部分，你是否真的了解薪酬的結構？通常情況下，薪酬結構由基本工資（底薪）、績效工資、加班費、崗位津貼、獎金、其他補貼等6個部分組成。提出加薪不僅是一種向公司主動索取價值回撥的方式，也是一種對自己重新進行梳理評估的途徑。
作為職場人，一身花心思的搭配、一個襯托氣質的包袋都可能成為升職加薪路上的加分項。職場包袋不僅僅只是作為收納物件而存在，它還是職場人的“門面”，是你遞給周圍人的一張名片，氣質、品味的展現全都包含在這只包袋里了。
你是否還在原來的職位上兢兢業業，加薪只有期盼的份，升職只能看著同事得意？無論是升職也好，加薪也罷，每天的努力付出就是為了收獲這兩個結果。12星座身處職場中，會因為哪些問題而錯失升職加薪的機會，一起來看看吧！
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