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本篇內容基于中智咨詢人力資本數據庫，結合2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研，發布數據結果，樣本包含近3500家調研企業，覆蓋全國一線、新一線和二三線主要城市，以及國有、民營和外資企業，行業涵蓋制造、高科技、銷售貿易/消費品、能源化工、汽車、醫藥健康、金融、建工地產、港航物流等十多個行業。

2024開年之際，中智咨詢發起人力資源市場關鍵指標調研，并發布《2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》（以下簡稱《報告》），旨在回顧總結2023年市場表現、展望2024年人力資源市場趨勢，助力HR和企業管理者把握人才市場動向、了解最新數據信息。

《報告》涵蓋企業調薪計劃、人員編制和招聘趨勢、人員流動趨勢、人才盤點等內容，為企業順利開展相關人力資源計劃提供最新的數據參考和決策依據：

·調薪策略：2024年企業調薪計劃、整體調薪率、細分類型調薪率等；

·人員編制和招聘需求：2024年企業人員編制和招聘變化情況等；

·人員流動：2023年員工主被動離職率，2024上半年人員流動趨勢等；

·人才盤點策略：盤點目的和對象、盤點工具及應用、盤點工作提升舉措等。

本文為《報告》的精華內容解讀，聚焦企業調薪趨勢，期望為企業管理者和HR們帶來新的思考和啟發。

2024年企業調薪趨勢

·2024年近六成企業有調薪計劃，處于快速發展/擴張期的企業調薪比例較高

調研結果顯示，57%的企業在2024年有調薪計劃，占比較上年下降了9個百分點。隨著經濟形勢的波動和市場競爭的加劇，一些企業可能面臨著更大的經營壓力，因此在薪酬方面的支出會受到一定程度的限制。

從企業的發展階段來看，2024年超八成快速發展/擴張期的企業有調薪計劃，相比之下，處于轉型變革期的企業中只有33%的企業計劃調薪。在企業快速發展的階段，員工往往需要更多的激勵來保持團隊的穩定和高效運轉，而處于轉型變革期的企業則會更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調薪方面的準備相對較少。

·2024年市場整體調薪率為5.5%，超七成企業將按績效結果進行差異化調薪

從調薪率來看，近十年市場整體調薪率呈波動式下降趨勢，近年來降低至5.5%-6%的區間內。最新調研結果顯示，2024年調薪率為5.5%，為近十年來最低水平。

區分城市類型來看，2024年各類型城市的調薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業調薪率最高（5.7%）。城市調薪率的差異反映了不同城市的經濟發展水平和產業結構差異，隨著產業結構的調整和轉型升級，新一線城市吸引了更多的高新技術產業和創新型企業，這些企業通常面臨著更大的人才競爭壓力，因此需要通過提高薪酬水平來吸引和留住優秀人才。

近年來企業差異化調薪的趨勢愈加明顯，2024年有調薪計劃的企業中，超七成按績效結果調薪，針對晉升人員調薪，以及傾斜核心/骨干人員調薪也是常見的方式。晉升人員、核心/績優人員調薪率超過10%，是人員普調率的2倍多。

差異化調薪的背后反映的是企業側重控本提效并傾向采取精準激勵的趨勢，目的在于更好地控制成本、提高效率，激發員工動力，推動組織業績提升。

·2024年醫藥/醫療行業調薪率居各行業之首，控本提效背景下新興/熱門領域調薪幅度依然可觀

區分不同行業來看，2024年各行業調薪率較上年大多為持平或小幅下降，對比來看，醫藥/醫療行業調薪率為6.3%居各行業之首，其次為能源化工和金融行業，而房地產行業的調薪率僅為3.2%，位居各行業末尾。

行業調薪率的差異與行業自身的發展密切相關，醫藥健康行業尤其是醫藥研發、生物領域對高新技術人才的需求較大，通常需要吸引并留住一大批高素質人才，因此調薪率也相對較高，而房地產行業受到宏觀經濟政策和市場波動的影響較大，在業績表現不穩定的背景下，行業的調薪率也逐年下降。

在“控本提效”背景下，盡管各行業的調薪率整體呈下降趨勢，但隨著人工智能、大數據、云計算等技術的不斷發展，一些新興領域如工業互聯網、新能源和智能網聯汽車，依然保持著可觀的調薪幅度。同時，這些領域的企業往往更加依靠高端和核心技術人才來推動自身的創新和業務發展，因此他們也更愿意提供較高的薪酬和福利待遇來吸引這些稀缺人才。